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女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司
admin
2020-11-26
55
问题
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。
根据以上资料，回答下列问题：
若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是( )。
选项
A、甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B、甲可以直接向仲裁机构申请仲裁
C、甲可以直接向人民法院提起诉讼
D、甲可以向劳动行政部门申请行政复议
答案
A,B,C
解析
劳动争议的处理机构包括企业劳动争议调解委员会(工会)、其他调解组织(基层人民调解组织)、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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