首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
根据路径—目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为( )。
根据路径—目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为( )。
admin
2022-02-25
64
问题
根据路径—目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为( )。
选项
A、指导式
B、支持型
C、参与式
D、成就取向式
答案
B
解析
路径目标理论中的领导行为包括指导式、支持型、参与式、成就取向式。其中,支持型领导努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的行为。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WF0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是()。
如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。
组织设计的主体工作是()。
A公司是5年前成立的一家公司,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏够的知识,为了完成好这
一般来说,只要绩效管理体系满足()就可以认为它是有效的。
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的有()。
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门()。
若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法应由()的劳动争议仲裁委员会管辖。
金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业,主营机械发动机生产与出口业务,员工多为中等专业技术性人才,管理基础较为薄弱。2009年以来,随着人民币汇率的升值,该公司出口业务持续萎靡,员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。老员工由于缺乏自主权
下列情况属于在职培训的成本支出的有()。
随机试题
莫愁前路无知己,____________。(高适《别董大二首》之二)
窦周隙是位于_______和_______之间的狭小间隙,内含_______和_______,是肝细胞与血液进行_______的场所。
糖尿病时甲苯磺丁脲的治疗作用机制主要是
不符合亚急性细菌性心内膜炎的是
A.尿血血淋B.肺痨咳血C.下焦出血D.血热出血E.气虚崩漏小蓟的主治病证是()。
属于第三人代为履行的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者约定了试用期的,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例,该比例为()。
下列所得中,属于“劳务报酬所得”的有()。
x=Φ(y)是y=f(x)的反函数,f(x)可导,且f’(x)=,f(0)=3,求Φ"(3).
ReadingFasterTheonlywaytoreadfasteristoreadfaster,anditisaserioussuggestion.I.Guidelineson【T1】【T1】_____
最新回复
(
0
)