集体合同制度规定了( )。[2015年11月三级、四级真题]

admin2017-02-24 49

问题集体合同制度规定了( )。[2015年11月三级、四级真题]

选项 A、履行集体合同的规则
B、监督集体合同的规则
C、检查集体合同的规则
D、订立集体合同的原则
E、协商、订立集体合同的程序

答案A，B，C，D，E

解析劳动合同和集体合同制度包括：①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；②集体合同协商、订立的程序和原则；③集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WOov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

集体合同制度规定了( )。[2015年11月三级、四级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

团队的有效性要素构成有()。

第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括()。

劳动监督检查时，()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定()。

为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用()进行岗位评价。

对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)

专权离婚主义

下列人际关系属于个人与团体关系的有

尿路梗阻的首选检查方法是

流行病学实验的主要用途没有

现代主要的风险预警方法有()。

企业预收账款业务不多的，可以不设置“预收账款”科目。企业预收客户货款时，直接将其计入“应付账款”科目的贷方。()

劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。()(2015年)

组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]

2000年底公司负债总额为多少?1999年主营业务收入为多少?

A、聚会B、散步C、游泳D、下象棋C根据男的说的“再去游一圈啊?”，可以推断出他们是在游泳，所以选C。