甲公司职工人数为120人，全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2014年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2015年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定

admin2017-05-10 57

问题甲公司职工人数为120人，全体职工均于2014年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2014年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2015年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2015年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，回答下列小题：
下列关于“张某认为自己不应当被裁减”的说法中，不正确的是( )。

选项 A、张某的理由充分，公司不得解除劳动合同
B、张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同
C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同
D、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同

答案A,D

解析张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。

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