首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括( )。[2013年11月二级真题]
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括( )。[2013年11月二级真题]
admin
2019-07-12
24
问题
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括( )。[2013年11月二级真题]
选项
A、员工招聘会
B、员工手册
C、员工座谈会
D、企业内部网站
E、薪酬满意度调查
答案
C,D,E
解析
人力资源部门可以采用薪酬制度问答、员工座谈会、薪酬满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的薪酬制度;企业也可以对员工实施薪酬满意度调查,了解员工对薪酬工作的态度,以此为基础对薪酬制度做出相应的调整与修正。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WTBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制定人力资源管理制度的基本要求包括()。
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为()。
职业道德规范“合作”中,关于合作的特征包括()
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()
劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,它的常见内容包括()。(2005年11月三级真题)
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。(2004年11月三级真题)
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括()。
关于工作地组织,下列说法正确的有()。[2013年5月三级真题]
劳动争议贯彻自愿原则,具体包括()
随机试题
酸化施工设计一般包括哪些内容?
下述哪种物质能直接刺激肾上腺皮质球状带细胞分泌醛固酮
A、肺炎球菌B、草绿色链球菌C、衣原体D、金黄色葡萄球菌E、肠球菌亚急性感染性心内膜炎最常见的致病菌是
目前我国主要使用的通行券为()。
变经验型为科研型,是指靠()提高教育教学质量。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
(2014山东)某单位举办围棋联赛,所有选手的排名都没有出现并列名次。小周发现除自己以外,其他所有人排名数字之和正好是70。问小周排名第几?
以下关于宪法规范的表述中,不正确的是()
AnexpressionusedbyAmericansforabout100yearsis"topassthebuck".Itmeansrefusingtotakeresponsibility,lettingothe
Ricci’s"OperationColumbus"Ricci,45,isnowstrikingoutonperhapshisboldestventureyet.HeplanstomarketanEnglish
最新回复
(
0
)