某汽车销售公司向社会招聘一名销售主管，魏先生前往应聘，并向公司提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。公司对魏先生的工作经历相当满意，于是双方当即协商并签订了劳动合同。合同规定，公司聘用魏先生为销售主管，试用期3个月，魏先生全权负责公司销售业务，并对

admin2018-06-03 45

问题某汽车销售公司向社会招聘一名销售主管，魏先生前往应聘，并向公司提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。公司对魏先生的工作经历相当满意，于是双方当即协商并签订了劳动合同。合同规定，公司聘用魏先生为销售主管，试用期3个月，魏先生全权负责公司销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权，劳动合同签订后，公司即要求魏先生上班工作。两个月以后，该公司经过调查发现，魏先生所说的在多个企业从事过销售主管的经历纯属虚构，为了避免魏先生继续工作可能对公司产生不利影响，公司当即作出了与魏先生解除劳动合同的决定。双方因此发生劳动争议。
请结合本案例，依据我国相关的劳动法律法规对本案作出评析。

选项

答案本案的争议焦点是企业是否可以在调查发现魏某工作经历虚假后作出解除合同的决定。当事人采取欺诈的行为签订的劳动合同是否具有法律约束力呢?对此，《劳动法》第十八条作出明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。《劳动法》规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”，劳动争议仲裁委员会或者人民法院对劳动合同作出无效确认后，还将对这份从订立时候起就没有法律约束力的劳动合同所产生的遗留问题做出处理。本案中，魏某为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往在多个企业从事过销售主管的工作经历，骗取了企业的信任，致使企业在急需销售主管的时候与其签订了劳动合同。魏某的这种做法属欺诈行为，影响了企业的正常生产工作秩序。因此，魏某与企业订立的劳动合同应属无效合同。该无效劳动合同经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，应从订立时起就没有法律约束力。企业有权与其直接解除劳动合同。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Wisv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

区分正常与异常心理的内省经验标准的缺陷是()。

没有确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆是()。

在理性情绪疗法的修通阶段最常用的技术方法是()。

在许又新神经症临床评定方法中，对精神痛苦和社会功能的评定至少要考虑()。

在柯尔伯格的道德发展理论中，社会契约定向阶段的特征是()。

某些人认为个体生活中多数事情的结果是个人不能控制的各种外部力量的作用造成的，这种人被称为()。

关于咨询效果评估的时间点，下列说法正确的包括()。

心理咨询过程中对心理咨询师在言语方面的要求包括()。

团体心理咨询中，领导者有效处理团体成员防卫或抗拒的做法包括()。

从业人员需要树立的正确义利观是()。

选择德育方法的依据是＿＿、＿＿以及德育对象的年龄特点和个性差异。

A．小建中汤B．大建中汤C．黄芪建中汤D．当归建中汤E．厚朴理中汤

化学名为N’-甲基-N-[2－[5-[(二甲氨基)甲基]-2-呋喃基]甲基]硫代]乙基]-2-硝基-1，1-乙烯二胺的药物为化学名为5-甲氧基-2-[[(4-甲氧基-3，5-二甲基-2-吡啶基)-甲基]亚磺酰基]-1H-苯并咪唑的药物为

铜管、铝管组对焊接时，其管口处理工作有()。

如果基础货币为8亿元，活期存款的法定准备金率为8%，定期存款的法定存款准备金率为6%，定期存款比率为30%，超额准备金率为5%，通货比率为20%，那么货币存量为()亿元。

在证券交易结算中，最低结算备付金限额的相关参数有()。Ⅰ．上月交易天数Ⅱ．最低结算备付金比例Ⅲ．上月证券买入金额Ⅳ．上月末保证金余额

下列关于对应税噪声征收环境保护税的表述中，正确的有()。

在审计证据中，比较容易获取，也容易被伪造或更改的是()。

19世纪70至80年代，帝国主义列强从侵占中国周边邻国发展到蚕食中国边疆地区，使中国陷入“边疆危机”，具体包括()