2007年考核即将开始,针对如下情况,你该如何处理,定何等次?(1)徐秋云,主任科员,2006年考核基本称职,2007年病假累计7个月。(2)张勤,副调研员,2006年考核称职,2007年受警告处分。(3)赵永华,副主任科员,2007年到某国企挂职锻炼4个

admin2012-07-26  27

问题 2007年考核即将开始,针对如下情况,你该如何处理,定何等次?(1)徐秋云,主任科员,2006年考核基本称职,2007年病假累计7个月。(2)张勤,副调研员,2006年考核称职,2007年受警告处分。(3)赵永华,副主任科员,2007年到某国企挂职锻炼4个月。(4)昊刚,主任科员,2007年受记过处分尚未解除。(5)孙辉,新录用的公务员,尚在试用期。

选项

答案根据26年新颁布的《公务员法》与《公务员考核规定(试行)》,可以这样处理:(1)因病假、事假累计超过半年的公务员,不进行考核,徐秋云即是这种情况。(2)张勤在受警告处分的当年,可参加年度考核,但不得确定为优秀等次。(3)赵永华到某国企挂职锻炼,不足半年,应由派出单位进行考核。(4)吴刚还处于受记过处分期间,可参加年度考核,但只写评语,不定等次。(5)孙辉作为新录用的公务员,在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。公务员职务任免与升降是公务员管理中不可缺少的重要环节。科学完善的职务任免和升降制度,与公务员管理的其他制度一起,构成完整而系统的公务员管理制度,并发挥公务员制度的整体功能

解析
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