2. 自考
  3. 2007年考核即将开始，针对如下情况，你该如何处理，定何等次?(1)徐秋云，主任科员，2006年考核基本称职，2007年病假累计7个月。(2)张勤，副调研员，2006年考核称职，2007年受警告处分。(3)赵永华，副主任科员，2007年到某国企挂职锻炼4个

2007年考核即将开始，针对如下情况，你该如何处理，定何等次?(1)徐秋云，主任科员，2006年考核基本称职，2007年病假累计7个月。(2)张勤，副调研员，2006年考核称职，2007年受警告处分。(3)赵永华，副主任科员，2007年到某国企挂职锻炼4个

admin2012-07-26  47
问题 2007年考核即将开始，针对如下情况，你该如何处理，定何等次?(1)徐秋云，主任科员，2006年考核基本称职，2007年病假累计7个月。(2)张勤，副调研员，2006年考核称职，2007年受警告处分。(3)赵永华，副主任科员，2007年到某国企挂职锻炼4个月。(4)昊刚，主任科员，2007年受记过处分尚未解除。(5)孙辉，新录用的公务员，尚在试用期。
选项
答案根据26年新颁布的《公务员法》与《公务员考核规定(试行)》，可以这样处理：(1)因病假、事假累计超过半年的公务员，不进行考核，徐秋云即是这种情况。(2)张勤在受警告处分的当年，可参加年度考核，但不得确定为优秀等次。(3)赵永华到某国企挂职锻炼，不足半年，应由派出单位进行考核。(4)吴刚还处于受记过处分期间，可参加年度考核，但只写评语，不定等次。(5)孙辉作为新录用的公务员，在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。公务员职务任免与升降是公务员管理中不可缺少的重要环节。科学完善的职务任免和升降制度，与公务员管理的其他制度一起，构成完整而系统的公务员管理制度，并发挥公务员制度的整体功能
解析
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