一般战略控制标准包括( )。

admin2019-07-25 67

问题一般战略控制标准包括( )。

选项 A、成效标准
B、品质标准
C、废弃标准
D、能力标准
E、行为标准

答案A,C

解析一般战略控制标准有两类：
①成效标准，当战略执行过程中出现偏差时，若偏差值落人成效标准范围内，就可以采取修正措施或修正规划的方法，以保证战略目标的实现；
②废弃标准，若偏差落人废弃标准范围内，则表明原来制定的战略规划所依据的条件发生重大变化，原有的战略应该废弃。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WvEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下()个级别进行。
工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成()。
通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是()。
()属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
下列选项中，()不是按劳动定额的制定方法分类的定额。
发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的()。
劳动卫生规程的主要内容包括()。
某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1—2所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110％，废品率为3％，员工出勤率为95％。请计算该企业2008年生产人员的定员人数。(2007年11月三级真题)
华中公司是国内知名的大型家电生产企业，现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后，公司的发展非常迅速。2012年底，公司与某大学合作，对组织结构进行了重新设计，从各个管理岗位上精简下了200多人，使得机构更加精简而富有效率。2013年，公司又与该大学合
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。2010年4月8日，Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议

随机试题

运动单位
常见侵犯学生受教育权的表现形式有哪些?
变压器铁芯采用叠片式的目的是()。
以下说法，_______是不正确的。
急性颅内压增高的典型表现是
A、多为上腹正中或偏右节律性空腹疼痛B、多为剑突下正中或偏左节律性餐后疼痛C、上腹疼痛多在餐后发生，呕吐多见D、上腹持续性较剧烈疼痛，放射至背部E、右上腹节律性疼痛，夜间痛和背部痛多见且突出以下溃疡的疼痛一般是穿透
全国人大常委会全体委员有多少人出席会议时，召开会议才是合法有效的？()
(2007年)下列关于利润责任中心的说法中，错误的是()。
小红怀疑同伴小刚偷了她新买的油画棒，并报告了老师，老师便要搜查小刚的衣服口袋，小刚拒绝被搜。该老师的做法()。
如果要评选最美貌的甜点，水果挞可谓________。香酥的，通常是金黄色的挞底，加上垒得满满当当的五颜六色的水果，让它们在一堆甜点中显得格外________。如果你走过一家糕饼店，通常第一眼就会看到水果挞。填入划横线部分最恰当的一项是：

最新回复(0)

一般战略控制标准包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下()个级别进行。

工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成()。

通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是()。

()属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。

下列选项中，()不是按劳动定额的制定方法分类的定额。

发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的()。

劳动卫生规程的主要内容包括()。

运动单位

常见侵犯学生受教育权的表现形式有哪些?

变压器铁芯采用叠片式的目的是()。

以下说法，_______是不正确的。

急性颅内压增高的典型表现是

全国人大常委会全体委员有多少人出席会议时，召开会议才是合法有效的？()

(2007年)下列关于利润责任中心的说法中，错误的是()。

小红怀疑同伴小刚偷了她新买的油画棒，并报告了老师，老师便要搜查小刚的衣服口袋，小刚拒绝被搜。该老师的做法()。