影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

admin2020-01-15 69

问题影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

选项 A、劳动力市场的结构
B、企业文化氛围的营造
C、劳动者的择业意识
D、竞争对手的人力资源情况

答案B

解析企业外部的环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素。这些影响因素包括：国家有关劳动人事法律法规法令，劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状，各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况，劳动者择业意识和心理的变化情况，劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况，企业竞争对手在人力资源方面的情况等。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Wzbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

下列关于经验估工法的说法，不正确的是()。

以下关于企业横向发展战略的优点，表述不正确的是()。

影响群体决策的群体因素不包括()。

制定绩效管理制度的基本原则包括()。

()是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。

以下关于工资计算的说法，不正确的是()。

我国计时工资制常用的具体形式不包括()。

企业运作的过程中非管理人员从事的各种活动，被称为()，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。

()是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。

对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

利用级数的性质和判别方法判断级数的敛散性

老年患者，胸部体检示胸廓前后径明显增宽，肋间隙饱满，腹上角增大。此胸廓形态为

《建设工程设计合同(示范文本)》规定，方案设计文件的设计深度应能满足(　　)的需要。

下列情形中，公司型股权投资基金需要向工商行政管理机关办理变更登记或注销手续的有()。Ⅰ．基金增资、减资Ⅱ．基金收益分配Ⅲ．基金终止清算Ⅳ．非基金发起人的股东变更Ⅴ．基金的股权／股份转让

我国的公司债所包括的范围是特定的，并非广义上的公司债，即不包括企业债、金融债。()

在域名中，TW代表______。

我国信仰大乘佛教的少数民族有()等。

简述班杜拉社会学习理论的主要内容。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

下列关于经验估工法的说法，不正确的是()。

以下关于企业横向发展战略的优点，表述不正确的是()。

影响群体决策的群体因素不包括()。

制定绩效管理制度的基本原则包括()。

()是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。

以下关于工资计算的说法，不正确的是()。

我国计时工资制常用的具体形式不包括()。

企业运作的过程中非管理人员从事的各种活动，被称为()，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。

()是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。

对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

利用级数的性质和判别方法判断级数的敛散性

老年患者，胸部体检示胸廓前后径明显增宽，肋间隙饱满，腹上角增大。此胸廓形态为

《建设工程设计合同(示范文本)》规定，方案设计文件的设计深度应能满足( )的需要。

下列情形中，公司型股权投资基金需要向工商行政管理机关办理变更登记或注销手续的有()。Ⅰ．基金增资、减资Ⅱ．基金收益分配Ⅲ．基金终止清算Ⅳ．非基金发起人的股东变更Ⅴ．基金的股权／股份转让

我国的公司债所包括的范围是特定的，并非广义上的公司债，即不包括企业债、金融债。()

在域名中，TW代表______。

我国信仰大乘佛教的少数民族有()等。

简述班杜拉社会学习理论的主要内容。

《建设工程设计合同(示范文本)》规定，方案设计文件的设计深度应能满足(　　)的需要。