首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
admin
2020-01-15
44
问题
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
选项
A、劳动力市场的结构
B、企业文化氛围的营造
C、劳动者的择业意识
D、竞争对手的人力资源情况
答案
B
解析
企业外部的环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素。这些影响因素包括:国家有关劳动人事法律法规法令,劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状,各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况,劳动者择业意识和心理的变化情况,劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况,企业竞争对手在人力资源方面的情况等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Wzbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
最适合用于销售人员的工资制度是()。
在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。
根据绩效()的不同,绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
()指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
以下不属于企业人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
社会保险包括养老保险、()、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗嘱三种津贴。
()是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提,包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。人力资源开发是一个复杂的社会系统工程。
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。
同事之间建立信赖关系应该努力做到()。
黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
随机试题
Henrywasworried.Thiswashisfirsttimetogotravelingbyair.Hedidnotknowhowtofindhisseat,sohewenttotheairho
男性,28岁。反复腹痛、腹泻7个月就诊,腹痛以右下腹为主,腹泻日2~3次,糊状,无黏液及脓血。体检:右下腹轻度压痛,无反跳痛。肛周有瘘管。粪常规(一),胃肠钡餐造影见回盲部有线样征。本病的病因可能是
在项目管理任务分解的基础上,明确项目经理和进度控制管理任务主管工作部门或主管人员的工作任务,从而编制()。
一般而言,长期合作的供应商的报价是最低的。()
根据所给资料,回答以下问题。2007~2012年,该地区住宅商品房房价的年平均增长量为每平方米多少元?
年底,某超市开展促销活动,该超市规定每晚8点之后在原有折扣基础上再打9.5折,而且付款时如果满400元再减50元,仅减一次。某皮包店打8折,某人当晚9点多去皮包店花费444元买了一个皮包。由此可知,这个皮包的原价为520元。()
已知的一个特征向量。问A能不能相似对角化?并说明理由。
[*]
TelevisionstationsintheU.S.areNOTallowedtobroadcastprogramsof______Itismostpossibleforasupporterofanewspa
【B1】【B10】
最新回复
(
0
)