首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是按具体形式区分的绩效考评方法。
( )是按具体形式区分的绩效考评方法。
admin
2015-05-19
60
问题
( )是按具体形式区分的绩效考评方法。
选项
A、混合标准尺度法
B、量表评定法
C、关键事件法
D、书面法
E、排队法
答案
A,B,D
解析
企业应根据自身的环境和条件,以及各类岗位和人员的特点,选择不同的绩效管理考评方法。按具体形式区分,可分为:①量表评定法;②混合标准尺度法;③书面法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XAzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
我国的研究数据表明,幼儿短时记忆容量的发展趋势是()。
强迫型人格障碍的特点不包括()。
儿童运用记忆策略的发展过程可分为()阶段。
项目难度()。
关于行为治疗的步骤,错误的说法是()。
()是职业道德建设的基本原则,是所有企业和从业人员都要坚持的。
“你的看法决定了你的处境”,这种看法是()的观点。
心理问题按表现形式分类不包括()。
()是指个体完成某种活动时,由于他人在场而提高了绩效的现象。
法人的权利机关或决策机关又称为()。
随机试题
A.细胞水肿B.脂肪变性C.萎缩D.纤维素样坏死E.包裹钙化肺结核干酪样坏死转向愈合会发生
该病人最可能的诊断足为明确诊断,首选下列哪项检查
患者,男性,65岁。进食后突发下腹阵发性剧痛,烦躁10小时,伴恶心,无明显呕吐,肛门停止排气排便。查体:体温37.8℃,心率95次/分,血压140/85mmHg。心肺(-)。腹膨隆,下腹部膨隆明显,全腹均有压痛,反跳痛不明显。下腹部似可扪及一包块,肠鸣音稍
下列不是急性龋临床表现的为
现代煎药用具选用何种为宜
某试桩桩径0.4m,水平静载试验所采取的每级荷载增量值为15kN,试桩的H0-t-x0曲线明显陡降点的荷载为120kN,对应的水平位移为3.2mm,其前一级荷载和后一级荷载对应的水平位移分别为2.6mm和4.2mm。则由试验结果计算的地基土水平抗力系数的比
下列属于发包人应做的工作是()。
近日,国家人力资源和社会保障部证实《事业单位养老保险制度改革方案》已正式下发。改革的重要内容。是事业单位养老保险与企业基本一致。这一方案在网友中引起热议.大部分网友赞成该方案,有的网友希望提高企业养老金水平,而不是降低事业单位养老金水平。还有相当多的网友呼
(2004年论述70)运用法理学的知识,并适当结合我国现行宪法和古代法律制度的有关规定,论述当代中国公民在法律适用上一律平等原则。要求:观点明确,说理充分,条理清晰,语言规范、流畅。
WhatislackinginNorthAmerica’sretailindustry?
最新回复
(
0
)