首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
针对具体的部门、岗位层次或岗位类别,在现有人员的基础上通过计算流人量和流出量来预测未来的供给的人力资源供给预测方法是 【 】
针对具体的部门、岗位层次或岗位类别,在现有人员的基础上通过计算流人量和流出量来预测未来的供给的人力资源供给预测方法是 【 】
admin
2020-04-17
28
问题
针对具体的部门、岗位层次或岗位类别,在现有人员的基础上通过计算流人量和流出量来预测未来的供给的人力资源供给预测方法是 【 】
选项
A、技能清单法
B、替换单法
C、人力资源“水池”模型
D、马尔科夫模型
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XOGR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
行政组织的管理,同时存在从集权走向分权和从分权走向集权两种趋势。
西方传统理论时期行政组织的设置原则有哪些?
行政组织理论的研究方法主要有__________的方法、__________的方法、__________的方法、静态与动态相结合的方法、纵向与横向相结合的方法等五种方法。
决定各级政府管理幅度大小的因素是()
按省、县、乡构成的行政系统称为()
简述组织摩擦的含义。
论述行政组织结构的优缺点。
公司在有限资源条件下,为了取得最大竞争优势,只保留关键活动,而以合同为纽带依靠其他组织进行制造、分销及计等业务经营活动的组织结构是
假如你是某IT公司的总经理,你们公司经过长期的讨论,制定了一份详细的战略规划。现在董事局要求你向下安排工作,并传达公司股东的指导意见和想法。于是,你让秘书起草了一份会议通知文件,在这份文件上列出了会议所需要讨论事项的会议议程,并以书面的形式通知各部门的经理
假如你是某IT公司的总经理,你们公司经过长期的讨论,制定了一份详细的战略规划。现在董事局要求你向下安排工作,并传达公司股东的指导意见和想法。于是,你让秘书起草了一份会议通知文件,在这份文件上列出了会议所需要讨论事项的会议议程,并以书面的形式通知各部门的经理
随机试题
影响酶促反应动力学的因素不包括
患者男,43岁。体检发现AFP>500tzg/L,肝、肾功能正常。有HbsAg阳性史6年。比较理想的定位诊断方法是
顶叶中央后回是
与人参相反的药物是
某公司从事出口加工,有职工500人。因国际金融危机影响,订单锐减陷入困境,拟裁减职工25人。公司决定公布后,职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据?(2011—卷一—68,多)
远程电力传输一般采用50~100万伏的高电压,其主要原因是()。
一、注意事项1.申论考试是对考生阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力的测试。2.作答参考时限:阅读资料30分钟,作答90分钟。3.仔细阅读给定资料,按照后面提出的“申论要求”依次作答。二、给定资料
瓷器:黏土
若某二叉树的前序遍历访问顺序是abdgcefh,中序遍历访问顺序是dgbaechf,则其后序遍历的结点访问顺序是______。
SurvivalofEnglishLanguageI.Introduction—Englishwidespreadin【T1】【T1】______—【T2】show(s)howEnglishsurvived【T2】______I
最新回复
(
0
)