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某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。
admin
2022-08-11
47
问题
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。
选项
A、企业管理者
B、企业工会
C、劳动争议仲裁委员会
D、劳动争议调解委员会
E、人民法院
答案
C,E
解析
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
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