2. 职业资格
  3. 心理测验按测验目的可分为( )。

心理测验按测验目的可分为( )。

admin2009-11-27  70
问题 心理测验按测验目的可分为(    )。   
选项 A、描述性测验     
B、诊断性测验
C、综合性测验     
D、个体性测验
E、预测性测验
答案A,B,E
解析 心理测验按测验目的可分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验。描述性测验的目的在于对被测试者的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定；诊断性测验的目的在于对被测试者的某种心理或某种行为所存在的问题进行诊断；而预测性测验则希望通过对测验分数的解释来预测被测试者将来的表现和所能达到的水平。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XRzv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)