首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
企业在预测未来人力资源需求时,有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法属于( )。
企业在预测未来人力资源需求时,有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法属于( )。
admin
2022-03-25
107
问题
企业在预测未来人力资源需求时,有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法属于( )。
选项
A、趋势预测法
B、比率分析法
C、马尔科夫分析法
D、人员替换分析法
答案
B
解析
比率分析法是基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XW0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究,如果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力
在我国,()称为社会保险经办机构。
下列不属于长期绩效奖励计划的是()。
近些年来,对于很多高中毕业生来说,他们到底是直接参加工作,还是继续读大学,也是一个选择的问题。请根据人力资源投资的有关知识,对下列问题加以分析。高等教育只不过是一种高生产率的信号而已,它表明()。
人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后,工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请()。
下列各项中,()不属于教育所能够带来的社会收益。
下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
从收入效应的角度看,工资率下降,劳动者决策的劳动力供给时间()。
随机试题
连续多普勒取样线上的符号表示:
A.活血行气,止痛,消肿生肌B.活血止痛,化瘀止血,止咳平喘C.活血行气,凉血消痈,镇心安神D.活血止痛,消肿生肌E.破血行气,温经止痛没药的功效是
A.骨小梁模糊,病灶中有密度稍高边缘不齐的死骨B.早期关节间隙增宽,骨质疏松以后关节间隙变窄,最后出现骨性僵直C.干骺端囊性病变,周围有较厚的硬化骨区D.X线检查有多量骨密质增生,表现为大片浓白阴影,骨髓腔狭小E.骨髓腔局限性溶骨性破坏,无明显死骨
不属于正常骨髓象特征的是
“低效性呼吸型态:发绀、呼吸急促与胸部疼痛有关。”的护理诊断的陈述方式是
初次免疫应答的显著特点下列哪项是错误的
乙股份有限公司(以下简称“乙公司”)是一家在深圳证券交易所挂牌交易的上市公司,属于增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。乙公司2010年至2012年与固定资产有关的业务资料如下:(1)2012年12月1日,乙公司购入一条需要安装的生产线,取得的增值
国家逐步完善农村社会救济制度,保障()的基本生活。
Thismanis______.
BritishCuisine:theBestofOldandNewBritishcuisine(烹饪)hascomeofageinrecentyearsaschefs(厨师)combinethebest
最新回复
(
0
)