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某E制药公司与钱某于2007年10月15日签订了为期8年的劳动合同。同时,该公司选派钱某去美国学习一项制药技术,共花费人民币十万多元。劳动合同约定,在合同期内,钱某不得调离本公司,如违约给公司造成经济损失时,应负全部赔偿责任。2010年11月12日,钱某以
某E制药公司与钱某于2007年10月15日签订了为期8年的劳动合同。同时,该公司选派钱某去美国学习一项制药技术,共花费人民币十万多元。劳动合同约定,在合同期内,钱某不得调离本公司,如违约给公司造成经济损失时,应负全部赔偿责任。2010年11月12日,钱某以
admin
2022-12-27
43
问题
某E制药公司与钱某于2007年10月15日签订了为期8年的劳动合同。同时,该公司选派钱某去美国学习一项制药技术,共花费人民币十万多元。劳动合同约定,在合同期内,钱某不得调离本公司,如违约给公司造成经济损失时,应负全部赔偿责任。2010年11月12日,钱某以收入偏低为由。向所在公司提交了辞呈,E公司未予答复。过了15天,钱某离开公司,并与F药业公司签订了两年的劳动合同。钱某擅自离开E公司后,由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术,使产品质量下降,产品销路不畅,造成直接经济损失达80多万元人民币。为此,E公司向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求钱某及F药业公司赔偿其全部经济损失,并要求钱某回公司履行劳动合同。而F公司却以钱某已同其订立劳动合同为由,不予放人。
问题:
本案应如何处理?
选项
答案
综上所述,本案应做如下处理: ①支持E公司的合法要求; ②钱某与F公司就E公司的全部经济损失承担连带赔偿责任; ③钱某与F公司签订的劳动合同违法,无法律效力; ④钱某回E公司继续履行原劳动合同。
解析
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本试题收录于:
劳动法题库法学类分类
0
劳动法
法学类
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