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  3. 某E制药公司与钱某于2007年10月15日签订了为期8年的劳动合同。同时，该公司选派钱某去美国学习一项制药技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，钱某不得调离本公司，如违约给公司造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2010年11月12日，钱某以

某E制药公司与钱某于2007年10月15日签订了为期8年的劳动合同。同时，该公司选派钱某去美国学习一项制药技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，钱某不得调离本公司，如违约给公司造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2010年11月12日，钱某以

admin2022-12-27  52
问题 某E制药公司与钱某于2007年10月15日签订了为期8年的劳动合同。同时，该公司选派钱某去美国学习一项制药技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，钱某不得调离本公司，如违约给公司造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2010年11月12日，钱某以收入偏低为由。向所在公司提交了辞呈，E公司未予答复。过了15天，钱某离开公司，并与F药业公司签订了两年的劳动合同。钱某擅自离开E公司后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，产品销路不畅，造成直接经济损失达80多万元人民币。为此，E公司向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求钱某及F药业公司赔偿其全部经济损失，并要求钱某回公司履行劳动合同。而F公司却以钱某已同其订立劳动合同为由，不予放人。
问题：
本案应如何处理?
选项
答案综上所述，本案应做如下处理： ①支持E公司的合法要求； ②钱某与F公司就E公司的全部经济损失承担连带赔偿责任； ③钱某与F公司签订的劳动合同违法，无法律效力； ④钱某回E公司继续履行原劳动合同。
解析
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