为了推进全新的薪酬管理制度，某汽车生产销售公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整了劳动分工与协作的关系，最终促使组织结构和岗位的设置更加科学合理，同时还促进了企业资源的合理配置，并确保了薪酬管理的高效合理。请结合本案例，回答以下问题：岗位分类的主要步骤有

admin2021-12-07 29

问题为了推进全新的薪酬管理制度，某汽车生产销售公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整了劳动分工与协作的关系，最终促使组织结构和岗位的设置更加科学合理，同时还促进了企业资源的合理配置，并确保了薪酬管理的高效合理。请结合本案例，回答以下问题：
岗位分类的主要步骤有哪些?

选项

答案可以按照以下步骤对该公司岗位进行分类： ①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别； ②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别； ③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据； ④建立公司岗位分类图表，说明各类岗位分布及配置状况，为员工分类管理提供依据。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Xebv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

()属于现代人力资源管理的基本原理。

一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是()。

面试的开始阶段应从()发问。从而营造和谐的面试气氛。

生成与分泌胆汁是

A．1年B．2年C．3年D．4年E．5年医疗机构制剂许可证的有效期为

触发神经末梢释放递质的离子是

铁路隧道围岩的特性主要包括()。

以下各项中，（）是对进出境货物报关正确的表述。

在可供选择的投资中，假定一项投资的收益可能会由于经济运行情况的不同出现几种结果，具体数据如表1所示，则该项投资的预期收益率为()。表1投资概率与收益率

中国人民银行成立于()。

判决书应当由审判人员、书记员和所有涉案人员共同署名，并且写明上诉的期限和上诉法院。（）

InBritainandothercountries,youngpeoplesometimestakea"gapyear",ayearoffbetweenhighschoolandcollege.Thisidea