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如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据向人民法院起诉,诉讼请求中不涉及劳动关系其他争议的,可以按照普通民事纠纷受理,诉讼时效一般为( )。
如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据向人民法院起诉,诉讼请求中不涉及劳动关系其他争议的,可以按照普通民事纠纷受理,诉讼时效一般为( )。
admin
2013-05-31
69
问题
如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据向人民法院起诉,诉讼请求中不涉及劳动关系其他争议的,可以按照普通民事纠纷受理,诉讼时效一般为( )。
选项
A、两年
B、三年
C、四年
D、五年
答案
A
解析
本题考查的是直接起诉的事项,一般以拖欠工资的欠条为证据进行起诉的,不涉及劳动关系其他争议的,不必再进行劳动仲裁程序,按照普通民事纠纷受理,时效一般为两年。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XegM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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