2005年某海运公司实行多种形式的工时工作制，张某、王某和李某是该公司的职员，公司对这三人分别进行了安排。张某是船队的一名船员，实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间，2005年9月到10月，张某从出海到归来共有三次休息和一个法定假日，发工资时，公司

admin2014-09-25 34

问题 2005年某海运公司实行多种形式的工时工作制，张某、王某和李某是该公司的职员，公司对这三人分别进行了安排。张某是船队的一名船员，实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间，2005年9月到10月，张某从出海到归来共有三次休息和一个法定假日，发工资时，公司以实行综合计算工时制为由拒绝分给休息日和法定假日加班工资。王某是公司的一名值班人员，公司安排王某每天值班12个小时，没有休息日。李某是公司的一名文职职员，公司规定李某每天工作半天，三天再加一个晚班，周末也不休息。
问题：公司的做法是否正确?为什么?

选项

答案(1)公司拒绝支付张某的休息日工资是正确的，拒绝支付张某的节假日工资是不正确的。因为劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作日；工作日正好是法定节假日时，按劳动法的规定支付职工的工资报酬。所以在该案中张某在船队工作期间的休息日视为正常工作日，公司不支付加班工资，但应支付在法定节假日的加班工资。 (2)公司对王某的工作时间安排不正确。王某每天工作12个小时，每天加班4小时，远远超过了法律上规定的延长劳动时间的限制，而且没有给王某休息日，也不符合规定。公司应该减少王某的工作时间，并按照规定向王某支付加班的劳动报酬。 (3)公司对李某的工作时间安排也是不正确的。虽然李某的每周工作时间低于每周40小时的规定，但是依照我国法律规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一天的休息日，而公司却没给予李某安排休息日，所以公司应该调整李某的工作时间，给李某安排休息日。

解析

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