首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
布告法经常用于( )的招聘。
布告法经常用于( )的招聘。
admin
2019-07-10
17
问题
布告法经常用于( )的招聘。
选项
A、非管理层人员
B、管理层人员
C、高层管理人员
D、一线员工
答案
A
解析
布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘。目的在于企业中的全体员工都了解到那些职务空缺,需要补充的人员,为企业员工职业生涯的发展提供更多的机会。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XtEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列没有违反诚实守信要求的是()。
绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()。
企业开展员工培训的最终目的是()。
培训现场的具体要求包括()。
我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容,在以下的条款中,()不属于法定条款。
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容,下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是()。
职业分类的基本原则是()。
()是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
职业道德规范——“合作”的特征是()。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在(
随机试题
Hesometimesdoes(add)________workonweekendsintheoffice.
人员素质测评的过程包括________、________、________以及________。
A.慢性规律性的上腹痛B.无规律性的上腹痛C.右上腹绞痛D.左上腹剧痛E.全腹剧痛胆道结石,常表现()
以下高(中)等医学院校不同学制毕业生,不能申请护士执业注册的是
会计要素中反映财务状况的要素不包括()。
采用统计模型法来计算违约概率的理论依据是()。
下列因材施教策略中,不分年级、不同年龄学生在同一课堂学习的教学组织形式是()
近年来西方节日在中国越来越盛行。与之相比,青少年对于中国传统节日的认识明显不足。传统节日已沦为一个吃饭、放假、打折促销的噱头。对此,你怎么看?
博士从一种朝廷备顾问之官转化为一种以教授为主要职能的学官的历史时期是
QuestioningTechniques—AskingQuestionsEffectivelyI.Successfulcommunications:askingtherightque
最新回复
(
0
)