2011年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2015年5

admin2017-12-13 44

问题 2011年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2015年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司做出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：
劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起( )日内做出受理或不予受理的决定。

选项 A、5
B、7
C、10
D、15

答案A

解析劳动争议仲裁委员会应当自收到申请书之日起5日内做出受理或不予受理的决定。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XuMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是(　　)。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是(　　)。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是(　　)。

预测个人业务业绩最恰当的尺度是(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

不同层次的管理者需要掌握的技能相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例(　　)。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

某公司资产净利率为10％，若股权比率为0．4，则权益净利率为()

下列关于压力感受性反射的描述，正确的是

A.托烷生物碱的反应 B.Kelle-Kiliani反应 C.与硫酸的呈色反应 D.重氮化一偶合反应 E.三氯化铁反应地西泮的鉴别用

妊娠剧吐与哪种激素急剧上升有关()

下列各项不属于2000版ISO9000族标准主要特点的是()。

季节比率计算方法的缺陷是没有考虑()。

点(1，3)到曲线上各点的最短距离等于()。

2004年巴西的进出口总额比2003年增长了()。

Whatdifferencedoesitmakeifwereadtextsdisplayedonacomputerscreeninsteadofonpaperprintedwithink?Thecomputer

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是( )。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是( )。

通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是( )。

预测个人业务业绩最恰当的尺度是( )。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

不同层次的管理者需要掌握的技能相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例( )。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

某公司资产净利率为10％，若股权比率为0．4，则权益净利率为()

下列关于压力感受性反射的描述，正确的是

A.托烷生物碱的反应 B.Kelle-Kiliani反应 C.与硫酸的呈色反应 D.重氮化一偶合反应 E.三氯化铁反应地西泮的鉴别用

妊娠剧吐与哪种激素急剧上升有关()

下列各项不属于2000版ISO9000族标准主要特点的是()。

季节比率计算方法的缺陷是没有考虑()。

点(1，3)到曲线上各点的最短距离等于()。

2004年巴西的进出口总额比2003年增长了()。

Whatdifferencedoesitmakeifwereadtextsdisplayedonacomputerscreeninsteadofonpaperprintedwithink?Thecomputer

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是(　　)。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是(　　)。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是(　　)。

预测个人业务业绩最恰当的尺度是(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

不同层次的管理者需要掌握的技能相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例(　　)。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。