2011年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2015年5

admin2017-12-13 39

问题 2011年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2015年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司做出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：
劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起( )日内做出受理或不予受理的决定。

选项 A、5
B、7
C、10
D、15

答案A

解析劳动争议仲裁委员会应当自收到申请书之日起5日内做出受理或不予受理的决定。

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在劳动力市场中，当()时，组织的招聘工作比较容易进行。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

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(　　)指的是在掌握下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用(　　)的领导风格。

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患者，男，38岁。左侧桡骨茎突表面压痛，可触及痛性结节，握拳尺偏腕关节在桡骨茎突出现疼痛，最可能的诊断是

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A．理气行滞B．健脾补肾C．宜攻宜破D．攻补兼施E．以上均不可

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在劳动力市场中，当()时，组织的招聘工作比较容易进行。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作，这描述的是人力资源部门的( )角色。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是( )。

( )指的是在掌握下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用( )的领导风格。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是( )。

患者，男，38岁。左侧桡骨茎突表面压痛，可触及痛性结节，握拳尺偏腕关节在桡骨茎突出现疼痛，最可能的诊断是

大包穴的正确定位是：

斯展综合征的临床特征为

A．理气行滞B．健脾补肾C．宜攻宜破D．攻补兼施E．以上均不可

颜料是涂料的次要成膜物质，其主要功能有( )。

根据《担保法》的规定，可以质押的权利包括()。

如果某公司的固定资产使用率()，就意味着投资和借款需求很快将会上升，具体由()决定。

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(　　)指的是在掌握下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

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在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

颜料是涂料的次要成膜物质，其主要功能有(　　)。