某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司最近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展

admin2017-05-17 63

问题某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司最近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。
如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是( )。

选项 A、如果各部门配好较好，可以愉快完成职位说明书的编写
B、各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际
C、各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计
D、如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业

答案B,D

解析本题考查工作分析的实施技巧。企业内各部门实施工作分析，优点在于非常熟悉本部门工作，节省成本；缺点在于结果可能不专业，影响信度。人力资源部门可以提供专业辅导。

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一般说来，在下列情况下不需要工作分析()。

组织结构设计的参数包括()。

员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的()效用。

用人单位招收录用尚未解除劳动合同的员工，用人单位应承担的法律责任是()。

绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点是()。

对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇()。

上大学的非货币成本又称()。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

有关矩阵结构的适用范围的说法，正确的有()。

含A、B两种成分的混合液，只有当分配系数大于1时，才能用萃取操作进行分离。()

别居

糖皮质激素的抗毒作用包括

导游讲解方法中的由点及面法又称()。

历史唯心主义的根本缺陷在于肯定了人的意志和思想动机的作用。()

a⊙b=4a+36，若5⊙(6⊙x)=110，则x的值为()。

简述赠与合同的三种特殊终止事由。

Geneticallymodified(GM)foodstuffsareheretostay.That’snottosaythatfoodproducedby【1】agriculturewilldisappear,【2】sim

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组织结构设计的参数包括()。

员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的()效用。

用人单位招收录用尚未解除劳动合同的员工，用人单位应承担的法律责任是()。

绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点是()。

对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇()。

上大学的非货币成本又称()。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

有关矩阵结构的适用范围的说法，正确的有()。

含A、B两种成分的混合液，只有当分配系数大于1时，才能用萃取操作进行分离。()

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导游讲解方法中的由点及面法又称()。

历史唯心主义的根本缺陷在于肯定了人的意志和思想动机的作用。()

a⊙b=4a+36，若5⊙(6⊙x)=110，则x的值为()。

简述赠与合同的三种特殊终止事由。

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一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。