2008年1月18日，某航空公司湖北分公司与张某签订无固定期限劳动合同，合同期限到法定退休年龄之日止。公司出资对张进行专业培训，先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训，交费172万余元。2011年7月24日，张某突然向航空公司提出辞职申请。4天

admin2021-12-10 85

问题 2008年1月18日，某航空公司湖北分公司与张某签订无固定期限劳动合同，合同期限到法定退休年龄之日止。公司出资对张进行专业培训，先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训，交费172万余元。2011年7月24日，张某突然向航空公司提出辞职申请。4天后，航空公司出具书面复函，认为张某提出的辞职原因及理由不充分，经公司研究决定不同意其辞职。此后，双方协商数次，未能达成一致，公司未安排张某飞行任务。8月25日后，张某再未上班。航空公司提起诉讼，认为张某单方面解除合同属违约行为，要求其支付违约金、培训费，损失共计350余万元。宝桥法院审理后认为，张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法。张某被判赔违约金154万元，双方解除劳动合同，航空公司转出张某的飞行档案。
请用所学知识评析该案例。

选项

答案依照《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法院的判决完全正确。154万元是这样计算的：因双方签订的是无固定期限劳动合同，张某达到法定退休年龄时服务期限为38年，现已服务4年，尚未履行的服务期限为34年，即按总培训费用172万余元除以38年再乘以34年等于154万元。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YBzv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

（）不是问卷设计的基本原则。

除了目光接触外，（）也是一种可完成精细信息沟通的体语形式。

艾里克森认为童年期良好的人格特征是（）。

艾里克森认为童年期(7岁～12岁)的主要发展任务是（）。

任何组织和个人不得披露未成年人的（）。

对从业人员语言的具体要求是（）。

（）年，美国心理学会首次规定了正式的心理咨询专家培养标准。

相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有（）。

青春期的年龄范围是（）。

国家劳动和社会保障部（）颁布了《心理咨询师国家职业标准》，从（）执行，其中规定了培训、资格考核条件等内容。

可制备成舌下含化片的方式给药的药物是

受理执业医师注册申请的卫生行政部门，对应当准予注册的，准予注册期限是自收到申请之日起

某癌症患者，穿刺取肝组织，镜下发现癌细胞与正常肝细胞相似，有异型性，有腺管样结构。应诊为

女，29岁，因急性腹痛8小时入院。入院诊断急腹症(原因待诊)。对该病人的护理措施不正确的是

空调风管和管道的绝热材料，无特殊规定时，可采用()。

(2008年)作用水头相同时，孔口的过流量要比相同直径的管嘴过流量()。

质量风险导致的损失包括()

宋老师发现了教学中的某一问题并对其描述，继而形成解决计划并实施，随后搜集数据和材料以分析计划的有效性，最后把结果应用于处理后续课堂中出现的类似问题。这种研究的方法是()。