首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列选项中,不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。
下列选项中,不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。
admin
2013-03-12
41
问题
下列选项中,不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。
选项
A、选择适度的风险
B、喜欢能够得到及时的反馈
C、有较强的责任感
D、乐于帮助下属完成业绩
答案
D
解析
成就需要高的人的特点有选择适度的风险、有较强的责任感、喜欢能够得到及时的反馈。所以选项D不属于成就需要高的人的特点。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YFgM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列关于物业管理招投标,说法错误的是()。
根据我国()制度的有关规定,房地产经纪人只能向房地产交易相对两方中的一方提供代理服务。
以出让等有偿使用方式取得土地使用权进行房地产开发的闲置土地,超过出让合同约定的动工开发日期满1年未动工开发的,可以征收相当于土地使用权出让金()以下的土地闲置费。
按照投资基础的不同,下列选项中不属于现金流量表的是()。
某宾馆的土地是2002年通过出让方式取得的40年使用权,建筑物建成于2005年,建筑物寿命为50年。该宾馆共有400张床位,平均每张床位每天的价格为50元,年平均空置率20%,正常营业时每月总费用平均占每月总收入的30%。估计该类宾馆的土地价值占30%。建
下列有关物业服务企业特征的表述中,错误的是()。
资料:据有关资料显示:我国国有企业经营管理者的报酬以中期(1年薪)、短期(月薪、奖金)报酬为主,而长期激励性报酬的比例偏低(如股息、红利)、风险偏大。这种风险与报酬不成比例的状况,影响了经营管理者的积极性和创造性。针对这一情况,一些大公司开始采取了给予重要
某企业是一所大型的国有企业,有员工2000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的
随机试题
复社、几社共同的文学主张有哪些?
典型溃疡性结肠炎患者粪便的特点是
房地产是指土地以及建筑物等土地定着物,是实物、权益和区位三者的结合体。()
年度结账时,应在“本年累计”行下划()。
下列表述中,体现会计职业道德“诚实守信”基本要求的是()。
A、B两种债券为永久性债券,每年付息,永不偿还本金。债券A的票面利率为5%,债券B的票面利率为6%,若它们的到期收益率均等于市场利率,则()。
下列能形成企业子公司的投资行为的是()。
阅读短文,完成91—95题。在航天技术日益发展的21世纪,利用太空的特殊环境,制造真正的灵丹妙药以攻克威胁地球人的不治之症,不是无稽之谈。目前激素、酶、抗体类特效药制剂都是通过选用哺乳动物细胞进行培养制取的,而在体外培养大量活细胞难度非常大。要使大
世界各国的发展经验表明,只有_________才能在激烈的国际竞争中占有一席之地。填入划横线部分最恰当的一项是:
超级本作为笔记本市场中一个非常有竞争力的新生力量,2011年销量只占移动计算机市场销量的20%,低于预期的30%。有供应商表示,超级本之所以遭遇销售低迷,很大程度上是因为欧洲市场对超级本需求过小。调查显示,欧洲消费者普遍更青睐15英寸及以上尺寸的笔记本电脑
最新回复
(
0
)