( )就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

admin2021-12-10 47

问题 ( )就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

选项 A、笔试筛选法
B、面试筛选法
C、小组筛选法
D、材料筛选法

答案D

解析材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的结果。总之，材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

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企业人力资源管理师四级理论知识

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( )就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

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求助者中心疗法认为个体经验与自我概念之间的关系包括（）。

下列关于意识状态的说法，不正确的有()。

动机()。

正确的咨询态度包含的五种要素是尊重、热情、真诚、共情和()。

霍夫兰德的态度转变模型包括的要素包括()。

先将目标总体分成若干层次，再从各层次中随机抽取若干被试的方法是()。

分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。

我国的企业劳动安全技术规程主要包括()等大类

下列事项中属于办事公道的是()

Dentistswillalwaystrytosaveteethratherthantakethem______.

桥梁基础施工中，喷射混凝土护壁适用于()的基坑。

关于人事行政的作用，下列论述正确的是()。

下列关于列表的说法正确的是()。

以下关于键盘事件的叙述中，错误的是(　　)。

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桥梁基础施工中，喷射混凝土护壁适用于()的基坑。

关于人事行政的作用，下列论述正确的是()。

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以下关于键盘事件的叙述中，错误的是(　　)。