首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
由工作分析专家大量收集工作相关信息,详细记录其中的关键事件,基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法是( )。
由工作分析专家大量收集工作相关信息,详细记录其中的关键事件,基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法是( )。
admin
2019-11-01
75
问题
由工作分析专家大量收集工作相关信息,详细记录其中的关键事件,基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法是( )。
选项
A、关键事件法
B、工作要素法
C、职位分析法
D、以人为基础的系统性工作分析方法
E、以工作为基础的系统性工作分析方法
答案
A,E
解析
本题考查工作分析的方法。关键事件法是由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件以及具体分析职位特征和要求的方法,属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YKMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
张先生是一家软件公司的经理,该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地,所以张先生经常要出差签约,因而对于员工的指示非常简略,例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大,张先生和下属们的关系很好,经
关于女职工和未成年女工的特殊保护,说法正确的是()。
关于组织设计的陈述,正确的是()。
下列适合于使用学院型组织文化类型的是()。
俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是()。
某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据上述资料回答下列问题:在搜集财务部员工工作信息时
某公司随着企业规模的不断壮大,2002年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。作为现代企业的人力资源部,该公司人力资源部门的工作应当具有的特点是()。
技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见:不能胜任软件开发工作职责,不予转正!回忆最初面试的情景,这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生,具有两年软件研发工作经验,穿着得体,人很精神,和自己一样喜欢下围棋,并且还是老乡,面试中言谈话
技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见:不能胜任软件开发工作职责,不予转正!回忆最初面试的情景,这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生,具有两年软件研发工作经验,穿着得体,人很精神,和自己一样喜欢下围棋,并且还是老乡,面试中言谈话
劳动合同法律关系的主体指的是()。
随机试题
在应激反应中,血浆浓度升高的激素有
由于股票始终置身于股票市场而不能退出,所以,通过发行股票所筹措到的资金在公司存续期间是一笔稳定的资本。()
利用住宅专项维修资金购买国债,应当在银行间债券市场购买一级市场新发行的国债,并持有到期。()
智能住宅小区的基本功能有()。
上海证券交易所国债买断式回购单笔交易数量在()手(含)以上,可采用大宗交易方式进行。
保险公司可用自有资金及银监会规定的可用于投资的资金投资于( )。
下列各项中,不属于企业利润表项目的是()。
为消除经营者集中对竞争造成的不利影响,反垄断执法机构可以在批准集中时附加业务剥离的条件。下列关于业务剥离的表述中,符合反垄断法律制度规定的有()。
下列关于土地增值税的说法,错误的有()。
课程标准是有关学校教学教育工作的指导性文件。
最新回复
(
0
)