首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是( )。
由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是( )。
admin
2019-11-01
54
问题
由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是( )。
选项
A、关键事件法
B、工作要素法
C、职位分析法
D、以人为基础的系统性工作分析方法
E、以工作为基础的系统性工作分析方法
答案
A，E
解析
本题考查工作分析的方法。关键事件法是由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件以及具体分析职位特征和要求的方法，属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YKMM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以()为被告。
用人单位招用人员后，应当自录用之日起()内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为()。
目标管理的主要理论基础是激励理论的()。
西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2007年改制为公司。企业成立后，制订了“2007-2010年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过三年努力，大力开拓国内外市场，把企业建设成为国内外实际行业中具有一
某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据上述资料回答下列问题：工作说明书形成后，王某还应
某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据上述资料回答下列问题：准备阶段要建立工作分析小组
下列关于工作特征模型理论的说法，不正确的是()。
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。
下列不属于劳动争议处理机构的是()。
随机试题
贫血的临床表现不取决于
在()阶段，一般只处理施工过程中出现的与工程施工紧密相关的设计变更。
安全生产事故专项应急预案是针对具体的()和应急保障而制定的计划或方案。
某外企部门经理王总,现年40岁,打算在60岁提前退休,但在65岁之前无法领取企业提供的退休金,他希望购买一个年金保单,为退休后、领取企业退休金前的5年时间提供定期给付。此时,他可以购买()
下列关于久期的说法中，正确的有()。
道德的功能是指道德作为社会意识的特殊形态对于社会发展所具有的功效和能力。道德具有多方面的功能，其中居于主要地位的有()
Accordingtocertainbeercommercials,thecontemporaryversionofsuccess【B1】______inmovinguptoapremiumbrandthatcosts
RodmanmetwithTonytotryandsettlethedisputeoverhiscontract.
YouwillhearaninterviewwithGailJarvis,headofAustralianBroadcastingCorporation(ABC)abouttheTVseriesQuantum.Asyou
_______youdidsendyourweeklystatementontheprogressofthebid,itwasstillregretfulthatyoudidnotattendthemeeting
最新回复
(
0
)
