( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

admin2015-04-14 54

问题 ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

选项 A、因素比较法
B、排列法
C、关键事件法
D、评分法

答案B

解析岗位评价方法包括：排列法、分类法、因素比较法和评分法。排列法适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业；因素比较法适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业；评分法适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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