首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。
admin
2010-10-08
31
问题
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。
选项
A、无需
B、部分
C、酌情
D、按照正常提供劳动
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YTov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
北京益达农业生产资料公司专营稻田用除草剂。该公司决定在湖南市场上采取独家分销的形式进入市场。经过一轮选择后，最后只剩下两个公司成为最终备选。一家是湖南省农资公司，另一家是湖南三农农资公司。湖南省农资公司是国有企业，是湖南省农资销售实力最强的公司，其经销网络
某厂开发的新产品——气功激发仪，在某商场柜台摆放了3个月无人问津。忽然有一天该商品被顾客抢购了198个。产品由滞转畅的原因是，推销员不仅向顾客介绍商品的性能，而且现场进行表演，在一位患肩周炎的老人身上具体示范。奇迹发生了，当即这位老人的胳膊不仅能抬起，而且
下列行为属于不正当竞争行为的是()。
一个销售人员每次亲自与一个现实顾客或潜在顾客谈话，进行一对一的销售活动，这是销售人员与顾客进行接触的()方式。
等额地让出可让利益的让步策略特点是()。
下列四种促销手段中，()是介绍新产品最有效也最昂贵的方法。
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力：①主管人员的作用和职责；②沟通；③工作的计划、分配、控制和评估；④职业道德；⑤领导与激励；⑥工作业绩问题的分析；⑦客户服务；⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示，
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(2)公司里其他员工对绩效考核结果的抱怨产生的原因是什么?
下列关于企业进行工资预算的描述错误的是()。
某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?
随机试题
下列有关教育的描述错误的是()
设函数z＝f(u)，u＝x2+y2且f(u)二阶可导，则=()
[*]本题考查的知识点为连续性与极限的关系．由于为初等函数，定义域为(-∞，0)，(0，+∞)，点x=2为其定义区间(0，+∞)内的点，从而知
开放性损伤不包括
患者，男性，43岁，剧烈呕吐3天，少尿1天，尿比重1．010，内生肌酐清除率为20ml／min。既往有慢性肾炎病史，应考虑为()。
男，45岁，近半年恶心，食欲差，近一周呕吐，少尿，15年前曾验尿常规：蛋白(++)，RBC1～3／HP。查体：BP23／12．2kPa(172／92mmHg)，皮肤粗糙，无黄疸，双肺无明显啰音，HR90次／分。律齐，肝脾未及，双下肢水肿。Hb6．0
原发性腹膜炎与继发性腹膜炎的主要区别是（）。
党政分开，是指把党的领导和政府的领导从()区别开来。
设n阶矩阵(I)求A的特征值和特征向量；(Ⅱ)求可逆矩阵P，使得P－1AP为对角矩阵．
设为三维空间的两组基，则从基ε1，ε22，ε3到基e1，e2，e3的过渡矩阵为_________．
最新回复
(
0
)
