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既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。
既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。
admin
2010-05-06
32
问题
既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。
选项
A、强制分布法
B、ISO质量管理体系
C、行为锚定法
D、标杆超越法
答案
D
解析
强制分布法属于非系统性的绩效考核方法；ISO只能作为绩效改进方法；行为锚定法属于系统性的绩效考核方法；标杆超越法在绩效考核和绩效改进中均可使用。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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