首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
农产品市场接近于( )。
农产品市场接近于( )。
admin
2009-02-15
61
问题
农产品市场接近于( )。
选项
A、完全竞争市场
B、完全垄断市场
C、寡头垄断市场
D、垄断竞争市场
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Yf0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
着眼于公司生存的组织文化类型是()。
H公司是一家纺织品生产企业,在20世纪90年代初期经营状况非常好。然而最近几年,随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制,结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。 根据上述资料回答下列问题:为了缓解财务困境,降低人工成本,企业高层决定大量辞退员工,以渡过难关
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻,工艺要求高,国内具备类似生产条件的企业不多,产品供不应求。由于缺乏技术人员,该企业决定向外招聘2名技术人员。在从外部招聘人员时,企业常用的筛选技术有()。
根据人力人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案,属于人力资源规划的()。
从投资的成本一收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是()。(注:B——培训可带来的增值,C——培训的支出,s——员工受训后要求的加薪)
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力,一方面加大对内部人员的管理与培训,另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激,人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。(2008年真题)如果鼓励一个部门更好的工作,小李建议采用团队奖励计划,主要
工资率的上升总会带来劳动力供给量的增长,因而劳动力的供给弹性一般为()。
小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。下列对薪酬方案的设计有影响的因素有()。
为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径—目标理论以及领导—成员交
随机试题
对基础代谢率影响最明显的疾病是()。
道德是通过()和社会舆论来支配人们的行为。
在下列关于定金担保的表述中,正确的是()。
根据《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》,建筑施工企业安全生产许可证有效期为()年。
天宇机电设备公司经销一种阀门,近8年的销售量如表5—8所示。该种阀门的价格为36元/个,单位商品变动成本为30元/个,计划期固定成本分摊为1万元。公司的某业务员对第九年的销售量做预测。如果经销该种阀门计划期的目标利润为1.1万元,则该种阀门的销售量在
固定资产投资的统计范围包括( )。
假设某国银行体系由中央银行和众多的(两家以上)商业银行组成,不考虑其他金融机构。商业银行只保留法定存款准备金,超额准备金全部用于贷款或投资,银行客户不提取现金,银行只经营活期贷款。如果央行规定的法定准备金率为8%,原始存款量为10000万元。那么:
A、去过青岛和海南B、想去海南和桂林C、想去桂林和青岛D、想去上海和海南A根据对话中男的说的“这两个地方我都去过”这句话,可知他去过海南和青岛,所以选A。
UnderstandingDepressionI.Misunderstandingofdepression—Mistakenlybelievethatdepressioncomesfrom【B1】______【B1】______—
A、Fewofthemcanlivelong.B、Mostofthemliveanormallife.C、Fewofthemgetalongwellwitheachother.D、Mostofthemdif
最新回复
(
0
)