根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )。

admin2019-11-01 59

问题根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )。

选项 A、激励因素缺乏
B、保健因素缺乏
C、激励因素充足
D、保健因素充足

答案B

解析具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工不满，但是具备保健因素能使员工不产生不满情绪，如果不具备就会产生不满。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YiMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员。甲年轻富有，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”乙则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一
王玲在一家传媒公司任部门经理，她为人谦和、亲切，同自己的下属之间形成了非常良好的工作关系，但是公司领导发现王玲所负责的部门经营业绩一直没有太大起色。经过私下询问，下属们反映王玲是一个很容易相处的领导，从不对员工的工作施加压力，有时还会接手员工来不及完成的工
根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括()。
下列关于人力资本投资说法不正确的是()。
被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是()。
决定维持具体行政行为必须符合的条件是()。
用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。
经过几年的努力奋斗，某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工
企业年金的说法错误的是()。
女职工生育享受不少于()的产假。

随机试题

面粉中所含的淀粉种类、数量不同，产生主坯的特性是相同的。()
"大实有羸状"的病机是
决定酶促反应特异性的是()
依我国《著作权法》，演绎作品的著作权()。
题16～23：胶带机通廊悬挂在厂房框架上，通廊宽8m，两侧为走道，中间为卸料和布料设备，结构布置如图5-6所示。通廊结构采用Q235B钢，手工焊接使用E43型电焊条，要求焊缝质量等级为二级。与横梁(B1)的连接如图5-7所示，吊杆与节点板连接
漏洞险情进水口的探测方法通常不包括()。
下列说法，不正确的是()。
下列关于有限责任公司注册资本的表述中，不符合公司法律制度规定的有()。
洛克认为，“教师”应该是个具有高超的德行、持重、明达、和善的人，同时又要具有能够经常庄重、安适、和蔼地和学生交谈的本领。下列观点和洛克的教师观不相符的是()。
Researchershaveestablishedthatwhenpeoplearementallyengaged,biochemicalchangesoccurinthebrainthatallowittoact

最新回复(0)

根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括()。

下列关于人力资本投资说法不正确的是()。

被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是()。

决定维持具体行政行为必须符合的条件是()。

用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。

企业年金的说法错误的是()。

女职工生育享受不少于()的产假。

面粉中所含的淀粉种类、数量不同，产生主坯的特性是相同的。()

"大实有羸状"的病机是

决定酶促反应特异性的是()

依我国《著作权法》，演绎作品的著作权()。

漏洞险情进水口的探测方法通常不包括()。

下列说法，不正确的是()。

下列关于有限责任公司注册资本的表述中，不符合公司法律制度规定的有()。

洛克认为，“教师”应该是个具有高超的德行、持重、明达、和善的人，同时又要具有能够经常庄重、安适、和蔼地和学生交谈的本领。下列观点和洛克的教师观不相符的是()。

Researchershaveestablishedthatwhenpeoplearementallyengaged,biochemicalchangesoccurinthebrainthatallowittoact