首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )。
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )。
admin
2022-08-12
79
问题
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )。
选项
A、权利争议
B、利益争议
C、个别争议
D、集体争议
E、团体争议
答案
A,B
解析
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议分为权利争议和利益争议。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Yjsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在下列WAIS-RC的分测验中,不以反应速度和正确性为评分依据的是()。
经典精神分析认为,人类的生物本能是心理活动的()。
提出心理评估报告时,需要对临床资料进行核实,一般使用的方法是()。
按照中国常模结果SDS的标准分在()为中度抑郁。
信息出现的顺序对印象形成有重要影响,反映在()。
所谓职业化,指的是从业人员工作状态的()。
通用电气总裁杰克.韦尔奇认为,“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中,与韦尔奇的观点相符合的是()。
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。
随机试题
将字符串转换成小写的函数是()。
马克思主义认为,共产主义社会的分配原则是()
张女士,44岁,妇科检查发现子宫脱垂Ⅱ度重,既往曾患乙型肝炎,首选的避孕方法是
女,70岁,因脑出血昏迷入院。入院时病人体温38℃,脉搏100次/分,呼吸30次/分.血压26.7/16kPa(200/120mmHg)。经药物治疗后血压降至21.3/12kPa(160/90mmHg),仍处于昏迷状态。现需鼻饲饮食。在鼻饲插管过程中,
某石灰厂统计员因生病于2015年6月份逾期未向市统计局报送劳动工资报表,市统计局遂向该单位发出了《统计报表催报通知单》,要求该单位在3日内补报。该单位在规定期限内补报了劳动工资报表,该单位的行为属于()行为。
下列会计事项中,能够影响企业当期利润表中营业利润的有()。
醉酒的人违反治安管理的,()给予处罚。
假设5个相异正整数的平均数是19,中位数是21,则此5个正整数中的最大数最大是多少?
WehavedoneallwecouldandnowourcherishedprojectisatthemercyofournewCEO.
设都是线性方程组AX=0的解向量,只要系数矩阵A为().
最新回复
(
0
)