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职业资格
宽厚误差产生的原因可能有( )
宽厚误差产生的原因可能有( )
admin
2020-01-14
40
问题
宽厚误差产生的原因可能有( )
选项
A、评价标准过低
B、考评标准主观性太强
C、指标太多,涉及面广
D、主管为了缓和关系,给下属过高的评价
E、考评者与被考评者进行多次沟通
答案
A,B,D,E
解析
宽厚误差亦称宽松误差,即评定结果呈负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。除了A、B、D、E四项外,产生宽厚误差的原因还包括:(1)“护短”心理,为了避免本单位不光彩事情的扩散,担心如不良记录人员过多,会“砸牌子",影响本部门的声誉;(2)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇;(3)认为考评过于严格和精确,不利于激励员工;(4)尽量避免产生长久的、消极的影响,如怕影响员工今后的提升;(5)对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误,也要予以保护。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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