2. 职业资格
  3. 宽厚误差产生的原因可能有( )

宽厚误差产生的原因可能有( )

admin2020-01-14  55
问题 宽厚误差产生的原因可能有(    )
选项 A、评价标准过低
B、考评标准主观性太强
C、指标太多，涉及面广
D、主管为了缓和关系，给下属过高的评价
E、考评者与被考评者进行多次沟通
答案A，B，D，E
解析 宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果呈负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。除了A、B、D、E四项外，产生宽厚误差的原因还包括：(1)“护短”心理，为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如不良记录人员过多，会“砸牌子"，影响本部门的声誉；(2)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；(3)认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；(4)尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；(5)对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YyBv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)