某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资

admin2010-01-04 87

问题某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法?
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?

选项

答案(1)企业人力资源内部供给预测的基本方法： ①人力资源信息库。人力资源信息库针对企业不同人员，又可以分为：第一，技能清单。第二，管理才能清单。 ②管理人员接替模型。 ③马尔可夫模型。 (2)应对企业人力资源短缺的措施： ①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。 ②如果高科技人员出现短缺，应拟订培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划。 ③如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施。 ④提高企业资本技术有机构成，提高劳动生产率，形成机器替代人力的格局。 ⑤制定聘用非全日制临时工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等。 ⑥制定聘用全日制临时工计划。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

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企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

影响企业整体薪酬水平的因素有()。

企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是()。

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

成本相对较低的岗位评价方法是()。

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()。

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()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

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为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()。

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()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

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在标准化作业中，一切工作都应该围绕(　　)来展开。

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