某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资

admin2010-01-04 25

问题某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法?
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?

选项

答案(1)企业人力资源内部供给预测的基本方法： ①人力资源信息库。人力资源信息库针对企业不同人员，又可以分为：第一，技能清单。第二，管理才能清单。 ②管理人员接替模型。 ③马尔可夫模型。 (2)应对企业人力资源短缺的措施： ①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位。 ②如果高科技人员出现短缺，应拟订培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划。 ③如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施。 ④提高企业资本技术有机构成，提高劳动生产率，形成机器替代人力的格局。 ⑤制定聘用非全日制临时工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等。 ⑥制定聘用全日制临时工计划。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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失业保险所需资金来源包括()。

有效的薪酬管理应遵循的原则是()。

()不属于福利管理的主要内容。

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()法。

()是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?()

不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。

金融市场的功能包括()

进行国际营销决策时必须考虑到所涉及的整个系统及相关系统，这个符合________原则。()

男性，16岁。2年前患右胫骨上段急性骨髓炎，经治疗后症状、体征消失，但右膝下方留下一流脓窦道，至今未愈。检查：右膝下方有一窦道，少许脓性分泌物。如X线片示右胫骨上段有死腔及大块死骨，包壳形成完整，其治疗是

关于胸部组织的信号特征，下列叙述错误的是

会计档案包括()。

有关系R(A，B，C，D)和关系S(A，B，C，D，E，D，关系T是R与S的笛卡尔积，即T=R×S。则关系T的属性个数是()。

《民法典》规定，法人以其全部财产独立承担民事责任。()

甲因海难下落不明，被法院宣告死亡。两年后，甲重新出现。法院依甲的申请撤销了对甲的死亡宣告。甲与原配偶的婚姻关系不能自行恢复的情形包括(　　)。

二次型f＝χTAχ经过满秩线性变换χ＝Py可化为二次型yTBy，则矩阵A与B()

Iamanengineer,______I?

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进行国际营销决策时必须考虑到所涉及的整个系统及相关系统，这个符合________原则。()

男性，16岁。2年前患右胫骨上段急性骨髓炎，经治疗后症状、体征消失，但右膝下方留下一流脓窦道，至今未愈。检查：右膝下方有一窦道，少许脓性分泌物。如X线片示右胫骨上段有死腔及大块死骨，包壳形成完整，其治疗是

关于胸部组织的信号特征，下列叙述错误的是

会计档案包括()。

有关系R(A，B，C，D)和关系S(A，B，C，D，E，D，关系T是R与S的笛卡尔积，即T=R×S。则关系T的属性个数是()。

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甲因海难下落不明，被法院宣告死亡。两年后，甲重新出现。法院依甲的申请撤销了对甲的死亡宣告。甲与原配偶的婚姻关系不能自行恢复的情形包括( )。

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