首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会( )。
不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会( )。
admin
2021-08-18
56
问题
不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会( )。
选项
A、分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情
B、责备他们不该这样对待自己
C、回忆一下自己是否做错了什么
D、随他去，只要自己没有做错什么就行
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UHbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)根据上述情况，为该企业设计出一份培训调查表。(2)根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。
(1)如何解决中层管理人员的培训问题?(2)如何解决新进人员的培训问题?
简述制定员工培训计划的步骤和方法。
(先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法，以B岗位为例，其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。请回答以下
简述应用程序分析和动作分析研究等方法的具体工作步骤。
某企业岗位评价表5—3如下：具体说叫：(1)岗位坪价总点值为800分，表的权重是指薪酬要素占总值的权重；(2)岗位A经过评价，结果为：知以经验4等，埘决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等
某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指标的权重。请根据表1的数据，分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人。
黄明是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多个人互相打
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。
下列对情境模拟方法理解错误的是()。
随机试题
Idon’tknowwhetherwhatshesaidistrue,butI’lltryto______it.
下列诊断中该患者最不可能的诊断是目前首选的检查是
污水平均流量Q=450L/s，日变化系数是kz=1.15，时变化系数kh=1.2，则设计该污水管道断面的流量为()m3/d。
探索性调查访谈法的询问内容是由正式调查的调查目的所规定的调查项目。()
东方公司有关资料如下：资料一：今年年初股东权益总额为1200万元，年末股东权益总额为1680万元。今年年初、年末的权益乘数分别是2．5和2．2。资料二：今年利润总额为400万元，所得税为100万元，普通股现金股利总额为84万元，普通股的加权平均数为20
高中化学课程目标中的化学课程目标共有几个层次()。
目的是对课程、教学方法及学生培养方案作出决策的活动是()。
Inthe19thcentury,itwascommontohearpeopleinEuropeandAmericasaythattheresourcesoftheseawereunlimited.Forex
Computer___________focusesonprotectinginformation，hardware，andsoftwarefromunauthorizeduseanddamage．
下列给定程序中，函数fun的功能是：将形参a所指数组中的前半部分元素中的值与后半部分元素中的值对换。形参n中存放数组中数据的个数，若n为奇数，则中间的元素不动。例如，若a所指数组中的数据为：1，2，3，4，5，6，7，8，9，则调换后为：6，7，
最新回复
(
0
)
