下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。

admin2009-11-26 41

问题下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。

选项 A、人才交流中心
B、上门招聘
C、猎头公司
D、招聘洽谈会
E、熟人推荐

答案A,B,D

解析通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但有时还是难以招聘到合适的高级人才。猎头公司在我国是近年来为适应一些企业对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Z7sv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

青春期记忆的主要特点表现为()。

为了使用“由表及里的逻辑分类方法”对心理问题进行归类，应该在会谈中注意心理问题的()。

员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是()。

加强社会主义职业道德建设，从业人员要牢固树立时代精神，时代精神的核心是()。

求助者中心疗法的实质是重建个体在自我概念与经验之间的和谐，也就是()。

对从业人员坚守工作岗位的具体要求是()。

定量订货方式的优点有()。

先高后低然后又拔高的让步策略的优点有()。

有明显症状的急性放射性肺炎的临床治疗不包括

支气管哮喘患者，持续发作约26小时，大汗淋漓，发绀，端坐呼吸，双肺肺气肿征，有散在哮鸣音。首选的治疗是

在确定货物归类、估价和提供有效报关单证或者办结其他海关手续前，收发货人要求放行货物的，海关应当在其提供与其依法应当履行的法律义务相适应的担保后放行。下列情形可适用海关事务担保的是：

在直接代理报关中，代理人代理行为的法律后果直接由代理人承担；而在间接代理报关中，代理人代理行为的法律后果由代理人间接承担。()

在对N公司2011年度财务报表进行审计时。A注册会计师负责货币资金项目的审计。在审计过程中，A注册会计师遇到以下问题，请代为作出正确的专业判断。下列针对货币资金实施的审计程序中，不属于控制测试的是()。

《义务教育地理课程标准(2011版)》中提出，“地理学是研究地理环境以及人类活动与地理环境相互关系的科学”。它具有的两个显著特点是()。

假设二维随机变量（X，Y）在矩形区域G={（x，y）|0≤x≤2，0≤y≤1}上服从均匀分布，记（Ⅰ）求U和V的联合分布；（Ⅱ）求U和V的相关系数ρ。

Thehumanbodyisaremarkable(1).Asanadult,youmayconsume(2)foodperyearandstillnot(3)apoundofbodyweight.Yo