首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
工程
背景资料 某机电安装施工单位承建一地下动力中心安装工程,建筑物为现浇钢筋混凝土结构,并已施工完成。预埋的照明电线管和其他预埋工作经检查无遗漏。 地下建筑物的平面及剖面简图如下所示。 设备布置和设计要求是: ①-2.
背景资料 某机电安装施工单位承建一地下动力中心安装工程,建筑物为现浇钢筋混凝土结构,并已施工完成。预埋的照明电线管和其他预埋工作经检查无遗漏。 地下建筑物的平面及剖面简图如下所示。 设备布置和设计要求是: ①-2.
admin
2019-03-02
56
问题
背景资料
某机电安装施工单位承建一地下动力中心安装工程,建筑物为现浇钢筋混凝土结构,并已施工完成。预埋的照明电线管和其他预埋工作经检查无遗漏。
地下建筑物的平面及剖面简图如下所示。
设备布置和设计要求是:
①-2.600 层Ⅰ区安装冷却塔及其水池。②-6.800层Ⅰ区安装燃油供热锅炉、Ⅱ区北侧安装换热器,南侧安装各类水泵。③-11.800层Ⅰ区为变配电所、Ⅱ区北侧安装离心冷水机组,南侧安装柴油发电机组。④动力中心设有通风排气和照明系统,在-11.800层地面下有集水坑。各层吊装孔在设备吊装结束后加盖,达到楼面强度,并做防渗漏措施。⑤每种设备均有多台,设备布置紧凑,周界通道有限。安装开工时,工程设备均已到达现场仓库。所有工程设备均需用站位于吊装孔边临时道路的汽车吊(40t),吊运至设备所在平面层,经水平拖运才能就位。
问题
根据建筑物设备布置和要求应怎样合理安排设备就位的顺序?理由是什么?用任意一层(-2.600层除外)为例作设备就位流程图。
选项
答案
①先安装-11.800层的设备、后安装-6.800层的设备;每层先安装远离吊装孔的设备;最终安装靠近吊装孔的设备;-2.600层冷却塔安装可作作业平衡调剂用。理由是使-6.800层吊装孔早日封闭,以利该层设备方便水平拖运,先远后近可避免发生因通道狭窄而使后装设备无法逾越现象。 ②-6.800层的流程:换热器→供热锅炉→各类水泵 或-11.800层的流程:离心冷水机组→变配电设备→柴油发电机组
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Z9bu777K
本试题收录于:
机电工程管理与实务题库一级建造师分类
0
机电工程管理与实务
一级建造师
相关试题推荐
【背景资料】因板材价格不断上涨因素,某铜厂决定扩大生产,准备进行二期工程扩建。二期工程占地约。1000亩,主要包括:厂区道路、污水和雨排水管道、供电系统、冷轧车间、镀锌车间、彩涂车间等能源车间以及机修、仓库、办公设施。冷轧车间属于大型工业厂房,厂房内有酸
规定起重机在各种工作状态下允许吊装的载荷的曲线,称为()。
高压管道的直管段允许用焊接方法接长,其具体要求是()。
某电梯安装工程,经电梯安装公司安装完毕后,电梯安装公司向业主提出了设备试运转申请,经有关单位进行了系列试运转后,正式投入使用。设备空负荷试运转应具备哪些条件?
从事无损检测的人员,必须经资格考核,取得相应的资格证书,持证人员的资格证书有效期为( )。
用各类粘结剂将绝热材料制品直接粘贴在设备及管道表面的施工方法是()。
某机电安装工程,由A单位中标承担施工任务。合同约定,由施工单位负责设备、材料的采购供应工作。施工中业主方的现场负责人向A单位竭力推荐B电线生产厂家的产品。A单位考虑了许多因素后,最后无奈接受。问题若B厂家运至现场的电线,验收时发现导线直径偏小,误差超
自动化仪表工程施工中的线管预埋、直埋电缆、接地极等都属于隐蔽工程,这些工程在下道工序施工前,应由()代表(或监理人员)进行隐蔽工程检查验收,并认真做好隐蔽工程验收手续,纳入技术档案。
某建筑安装工程的网络计划见下图,图中箭线之下括弧外的数字为正常持续时间;括弧内的数字是最短时间;箭线之上是每天的费用。当工程进行到第95d进行检查时,节点⑤之前的工作全部完成,工程耽误了15d。[问题]试述赶工的对象。
工业炉砌筑锚固件材料的选用,除考虑使用时的环境温度外,还应考虑()。
随机试题
工商谈判的效益评价标准有()。
案情:甲市A县的刘某与乙市B区的何某签订了房屋买卖合同,购买何某位于丙市C区的一套房屋。合同约定,因合同履行发生的一切纠纷,应提交设立于甲市的M仲裁委员会进行仲裁。之后,刘某与何某又达成了一个补充协议,约定合同发生纠纷后也可以向乙市B区法院起诉。刘
《火灾分类》(GB/T4968)按物质的燃烧特性将火灾分为:A类火灾、B类火灾、C类火灾、D类火灾、E类火灾和F类火灾,下列关于火灾的分类中,正确的是()。
相同条件下放坡开挖沟槽,可采用最陡边坡的土层是()。
银行市场环境分析的主要任务的起点为进行市场细分。()
下列不属于构成E-R图的基本要素的是()。
政府部门选拔工作人员,一般由用人单位提出人选,组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象,搞得组织部门、用人单位无法正常工作,更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系,不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事
Afterafewroundsoftalks,bothsidesregardedtheterritorydispute______.
Howmanyaretherequalitycontrolinspectionpoints?
Here’ssomegoodnewsforparentsoftweensandteens:Yourule.Thatmaybehardtobelievesometimes.Andit’struekidsw
最新回复
(
0
)