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材料一 《公务员法》第14条第2款规定,公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定
材料一 《公务员法》第14条第2款规定,公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定
admin
2014-10-23
31
问题
材料一
《公务员法》第14条第2款规定,公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第15条规定,国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。第19条规定,公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上,可以按照国家规定晋升级别。
材料二
《公务员法》第13条规定,录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采用公开考试、严格考察、平等竞争等、择优录取的办法。材料三《公务员法》第33条规定,对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。
针对上述材料,联系实际,回答下列问题。
根据材料一、二、三的有关内容,试述我国公务员制度的主要机制?
选项
答案
根据上述材料可知我国公务员的主要机制是:竞争机制、新陈代谢机制和勤政廉政机制。
解析
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文秘与管理专业知识题库事业单位考试分类
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文秘与管理专业知识
事业单位考试
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