绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。

admin2015-06-26 66

问题绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。

选项 A、正确
B、错误

答案A

解析

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本试题收录于：管理学原理题库经管类分类

管理学原理

经管类

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