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绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。
绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。
admin
2015-06-26
48
问题
绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。
选项
A、正确
B、错误
答案
A
解析
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本试题收录于：
管理学原理题库经管类分类
0
管理学原理
经管类
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