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  3. 甲公司为一家上市公司，适用的增值税税率为13％，2019年12月发生如下经济业务： (1)2019年1月1日，甲公司为其100名管理人员每人授予1万份现金股票增值权，这些人员从2019年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2021年12月31日起根据

甲公司为一家上市公司，适用的增值税税率为13％，2019年12月发生如下经济业务： (1)2019年1月1日，甲公司为其100名管理人员每人授予1万份现金股票增值权，这些人员从2019年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2021年12月31日起根据

admin2021-10-29  47
问题 甲公司为一家上市公司，适用的增值税税率为13％，2019年12月发生如下经济业务：
(1)2019年1月1日，甲公司为其100名管理人员每人授予1万份现金股票增值权，这些人员从2019年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2021年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2023年12月31日之前行使完毕。2019年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计未来还将有8名管理人员离开。2019年年末上述现金股票增值权的公允价值为每份12元。
(2)12月1日，甲公司以其生产的产品作为福利发放给车间管理人员，该批产品的不含税售价为200万元(等于计税价格)，成本为180万元。
(3)12月5日，甲公司为部门经理每人提供一辆小轿车，供其免费使用，假定每辆小轿车每月末计提折旧2万元，另外还为副总裁以上高管每人租赁(短期)一套公寓，供其免费使用，月租金为每套4万元，每月支付租金。该公司部门经理总共有30名，副总裁以上高管有5名。
(4)12月25日，根据公司的工资分配表确认工资费用1500万元，其中车间生产人员的工资为500万元，车间修理人员工资50万元，车间管理人员的工资为200万元，专设销售机构人员的工资为150万元，行政管理人员的工资为600万元。
(5)12月25日，甲公司根据2018年12月董事会批准的辞退计划支付完最后一笔辞退费用30万元，并结转差额。公司根据该项辞退计划确认的辞退福利为120万元，实际支付辞退福利合计110万元。
不考虑其他因素，根据上述资料，回答下列问题。
上述资料对甲公司2019年12月“应付职工薪酬”科目的影响额为(          )万元。
选项 A、326
B、328
C、1788
D、1954
答案C
解析 期末影响应付职工薪酬科目的金额＝328＋1500－(120－110＋30)＝1788(万元)。
资料(3)：
借：管理费用                   80
    贷：应付职工薪酬               80
借：应付职工薪酬              80
    贷：累计折旧            (2×30)60
    银行存款                 (4×5)20
资料(4)：
借：生产成本                 500
    管理费用        (50＋600)650
    制造费用                 200
    销售费用                 150
    贷：应付职工薪酬            1500
资料(5)：
支付最后一笔辞退福利：
借：应付职工薪酬              30
    贷：银行存款                  30
冲减多确认的辞退福利：
借：应付职工薪酬    (120－110)10
    贷：管理费用                  10
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