首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。
admin
2019-07-25
29
问题
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。
选项
A、企业的战略目标
B、关键成功因素
C、实现战略的计划
D、核心的竞争力
E、实现战略的措施
答案
A,B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZMEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括()。
企业纵向一体化的主要目的是()。
脱产培训效果的评估的方法有()。
劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是()。
改善绩效为目的的培训通常一个计划针对()项目。
外部招聘的局限有()。
()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
校园招聘的优点()。
()其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。
绩效管理中集中归档的优点有()。
随机试题
“恬静与活跃、热烈与深沉、宽松与严谨”，这种课堂心理气氛类型属于()。
面目身俱黄，黄而晦暗如烟熏者为（）
线路的纵断面是由不同的坡度连接的。当两相邻的坡度值的代数差超过一定值时，在变坡处，必须用曲线连接。这种在竖面上连接不同坡度的曲线称为()。
需要在本期进行银行对账，初始化时应输入期初的()。
在内地就业的台、港、澳人员包括()。
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于()。把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。
你和同事押解重要刑犯，罪犯在火车站将你的同事打伤然后逃离，你该怎么处理?
一、注意事项1．申论考试，与传统作文考试不同，是对分析驾驭材料的能力与对表达能力并重的考试。2．作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。3．仔细阅读给定的资料，按照后面提出的申论要求依次作答。二、给定资料1．日前，
ItisincongruousthatthenumberofBritishinstitutionsofferingMBAcoursesshouldhavegrownby254percentduringaperiod
Writeanessayofnolessthan250wordsongiventopicOnWorkingTogether.Youshouldwriteneatly’ontheANSWERSHEET.1．我们在
最新回复
(
0
)
