首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
男性和女性之间的T资性报酬差别的形成,不包括( )原因。
男性和女性之间的T资性报酬差别的形成,不包括( )原因。
admin
2022-02-25
70
问题
男性和女性之间的T资性报酬差别的形成,不包括( )原因。
选项
A、年龄和受教育程度
B、职业
C、工时和工作经验
D、个人歧视
答案
D
解析
男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家,关于这一工资性报酬差距的形成,通常包括年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZU0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
强调以人为本的理念,对提升地方政府的管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在作出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度
应当认定为工作或视同工作的情形包括()。
集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。
在其他条件不变的情况下,()会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少,这称为()。
在有些情况下,对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用,然而,这种做法可能遇到的主要障碍是()。
如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%,则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种()关系。
在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。
下列()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
随机试题
Java中,线程必须属于一个进程,线程是程序运行中的()。
全国15岁男子体育400米的达标标准为3分20秒,甲班26个人的平均分为3分10秒,标准差是10秒。请问甲班是否显著高于全国水平?(t0.05/2(25)=2.060)
患者,女,68岁。突发晕厥1次,持续8分钟,醒后感胸前持续闷痛,有糖尿病病史4年,高血压病史2年半。查体:血压80/60mmHg,心率50次/分,双肺闻及湿啰音,心音低钝,心电图示Ⅱ、Ⅲ、aVF、V7~9、V3R~5R导联ST段抬高>0.1mV。问题3
下列属于主观资料的是
发明和实用新型取得专利权的条件有()。
感觉仅依赖个别感觉器官的活动,而知觉依赖多种感觉器官的联合活动。
下列哪一项是我国宪法界定公民资格的依据?
某高校为了使学生更好地进行职场定位和职业准备,提高就业能力,该校学工处将于2013年4月29日(星期五)19:30-21:30,在校国际会议中心举办题为“领慧讲堂一一大学生人生规划”就业讲座,特别邀请资深媒体人、著名艺术评论家赵蕈先生担任演讲嘉宾。请根据上
Whichwordbestdescribesthelawyers’predictionofthechangeindivorcerate?
A、Ithelpstokeeptheeyesmoist.B、Ithelpstheeyesabsorbeye-drops.C、Itimprovesaperson’sconcentration.D、Itpreventsa
最新回复
(
0
)