首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
男性和女性之间的T资性报酬差别的形成,不包括( )原因。
男性和女性之间的T资性报酬差别的形成,不包括( )原因。
admin
2022-02-25
64
问题
男性和女性之间的T资性报酬差别的形成,不包括( )原因。
选项
A、年龄和受教育程度
B、职业
C、工时和工作经验
D、个人歧视
答案
D
解析
男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家,关于这一工资性报酬差距的形成,通常包括年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZU0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层管理人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
人力资源信息系统的基本职能不包括()。
H公司在2008年制定了新的发展战略2010年收入达到20亿元,2011年达到100亿元,2012年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。根据上述材料,回答问题。该公司采用德
金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业,主营机械发动机生产与出口业务,员工多为中等专业技术性人才,管理基础较为薄弱。2009年以来,随着人民币汇率的升值,该公司出口业务持续萎靡,员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。老员工由于缺乏自主权
A公司在招聘测试过程中,将20名候选人划分为四个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟,会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,
一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。
某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题:“如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟,他看上去有些困惑和沮丧,你会怎样做?”这种面试称为()。
随机试题
系统总线按传输信息可分为数据总线、控制总线和地址总线。()
患者,男,40岁。因肝硬化致食管胃底静脉曲张出血,大量呕血后,感到胸闷、心悸、呼吸急促,出冷汗、烦躁不安。查体:脉细速,血压80/50mmHg。应为其安置的体位是
A、木馏油B、樟脑酚C、碘仿糊剂D、甲醛甲酚E、氢氧化钙根尖孔破坏的感染渗湿根管封药用
患者,女性,48岁。心下坚满1周,自利,利后反快,虽利心下续坚满,舌苔白腻,脉沉弦。应治以何方
建设工程质量是指建设工程满足相关标准规定和()的过程。
上海市场规定B股托管行客户达成的交易必须由客户委托的证券公司承担交收责任。()
根据阿特金森的成就动机理论,如果某类学生选择成功率为50%的任务,那么对他们来讲,不可能的情形是()。
赫尔巴特说:“教学的概念有一个显著的标记,它使我们非常容易把握方向。在教学中总是有一个第三者的东西为师生同时专心注意的。相反在教育的其他一切职能中,学生直接处在教师的心目中。”根据这段话和赫尔巴特关于教育学的基本主张,这里的“第三者”最有可能是()
当今世界正在发生复杂深刻的变化,国际金融危机深层次影响继续显现。世界经济缓慢复苏、发展分化,国际投资贸易格局和多边投资贸易规则酝酿深刻调整,各国面临的发展问题依然严峻。共建“一带一路”顺应世界多极化、经济全球化、文化多样化、社会信息化的潮流,秉持开放的区域
Readthefollowingtextandmatcheachofthenumbereditemsintheleftcolumntoitscorrespondinginformationintherightco
最新回复
(
0
)