在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。

admin2020-01-14 43

问题在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。

选项 A、小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B、小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C、学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D、新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

答案C

解析晕轮误差又称为晕轮效应、晕圈错误、光环效应，指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这一效应在绩效评估中的主要表现是：考评者往往带着某种成见来评定，或者凭着最初、最近印象来评定员工绩效。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

一般从业人员执行操作规程，具体要求包括()。

培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。

评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

在制定年度培训计划时。()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。

下列关于集体合同的说法错误的是()

关于行为锚定等级评价法的描述中，不正确的是()

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()

物料在干燥过程中，临界含水量值越大，便会越早地转入降速干燥阶段，使在相同的干燥任务下所需的干燥时间越短。()

不符合急性淋巴细胞白血病血象特征的描述是

证券公司自营业务的内部控制中重点防范的风险不包括(　　)。

当市场主导者遭到对手发动降价或促销攻势，或改进产品、占领市场阵地等进攻时，不能只是被动应战，应主动反攻入侵者的主要市场阵地。这是()。

【F1】Formorethantwodecades,U.S.courtshavebeenlimitingaffirmative-actionprogramsinuniversitiesandotherareas.Thel

在考生文件夹下，打开文档Word1．docx，按照要求完成下列操作并以该文件名(Word1．docx)保存文档。【文档开始】本市高考录取分数线确定本报讯昨天，市高招办公布了今年

—Wholivesinthisroom?—______.

______hecomes,wewon’tbeabletogo.

A、Tomaketheclassmoreactive.B、Toleavepersonalfeelingsbehind.C、Togivewonderfullectures.D、Tomakefriendswithstude

在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。

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一般从业人员执行操作规程，具体要求包括()。

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以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。

评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

在制定年度培训计划时。()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

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下列关于集体合同的说法错误的是()

关于行为锚定等级评价法的描述中，不正确的是()

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()

物料在干燥过程中，临界含水量值越大，便会越早地转入降速干燥阶段，使在相同的干燥任务下所需的干燥时间越短。()

不符合急性淋巴细胞白血病血象特征的描述是

证券公司自营业务的内部控制中重点防范的风险不包括( )。

当市场主导者遭到对手发动降价或促销攻势，或改进产品、占领市场阵地等进攻时，不能只是被动应战，应主动反攻入侵者的主要市场阵地。这是()。

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