2. 职业资格
  3. 简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。

简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。

admin2013-07-18  43
问题 简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。
选项
答案(1)劳动定额的影响因素包括： ①与设备、工具有关的因素； ②与生产情况、生产过程有关的因素； ③与操作方法有关的因素； ④劳动力的配备与组织有关的因素； ⑤与工作地有关的因素； ⑥与各种规章制度及其他有关的影响因素。 (2)劳动定额制定的依据 ①技术依据，包括：生产条件；对工作地的供应服务和组织的状况；操作者的技术水平、经验和技能。 ②经济依据，包括：劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度；整个生产周期和产品总劳动量。 ③心理生理依据，包括：劳动环境和生产条件对操作者的影响；工作时间的长度和休息时间的比重；劳动分工和协作的状况。 (3)劳动定额的制定方法 ①经验估工法，即由定额员(必要时可以和技术人员、老工人相结合)，依照产品图纸和工艺技术要求，并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件，根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。 ②统计分析法，即根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产组织技术条件的变化，制定或修订定额的方法。 ③类推比较法，即以现有同类型产品的零件或工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法。 ④技术定额法，它是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/a3zv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)