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王某是甲公司的员工,2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。根据劳动合同法律制度的规定,2015年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某( )。
王某是甲公司的员工,2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。根据劳动合同法律制度的规定,2015年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某( )。
admin
2022-01-30
36
问题
王某是甲公司的员工,2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。根据劳动合同法律制度的规定,2015年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某( )。
选项
A、有权要求订立无固定期限的劳动合同
B、只能要求订立无固定期限的劳动合同
C、无权要求订立无固定期限的劳动合同
D、与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同
答案
A
解析
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等),续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。在本题中:(1)选项AC:王某2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同,有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同;(2)选项B:如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的,可以订立固定期限劳动合同;(3)选项D:王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形,只要王某想订立无固定期限劳动合同,甲公司就应当与其订立,不存在协商的问题。
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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