首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指同一个工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
( )是指同一个工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
admin
2015-05-20
56
问题
( )是指同一个工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
选项
A、工资差距
B、工资档次
C、等级重叠
D、浮动幅度
答案
D
解析
浮动幅度是指在同一个薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距,也可以指中点档次的薪酬水平与最低档次或最高档次之间的薪酬差距。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aDIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价。其结果如表5—1所示。请先将表中的空白处填齐。并进行数据汇总,再对该六种岗位从低到高进行排序。
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是()。
下列对劳动法律关系主体的阐述,正确的有()。
用人单位内部劳动规则的特点包括()。
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有()。
情境模拟适用于测量员工的()。[2014年5月三级真题]
()是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案,反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。
职业道德具有“利益相关性”特征,其根本含义是()。
文明礼貌的具体要求是()
随机试题
AlbertEinsteinisaman______materialthingsmeannothing.
增感屏的作用是
对于哭闹患儿,一女医生讲话时语调柔和,目光慈祥,使儿童很快配合牙科治疗,这说明她在哪方面做得好
肿瘤的转移方式分为
发包人将其批量采购的塑钢窗运抵现场与承包人共同清点后存人承包人仓库,承包人在使用前抽样检验认为合格后投入使用。施工过程中发现其中5个塑钢窗制造质量出现较大问题,承包人按照工程师的指示将其拆除并重新安装。工程师对此事件处理的方案为( )。
建设项目招标公告与投标邀请书上应当载明( ),以及获取招标文件的办法。
W公司2007年9月初投资房地产,购入商业店铺一间,该房产以成本计量,入账价值为60万元,采用直线法计提折旧,折旧年限为20年,预计净残值为零。至2009年末,对该项设备进行检查后,估计其市场价格为495000元,未来现金流量现值为490000元。W公司于
中华民族有着悠久的历史传统,设立多种节日,如春节、端午节、中秋节、重阳节等。在这些节日里,人们精心布置环境,创设节日氛围,给儿童讲解节日的由来,使儿童感受节日的快乐。节日在儿童的成长过程中具有重要的作用,其功能主要包括()。
“故今日之责任,不在他人,而全在我少年。少年智则国智,少年富则国富;少年强则国强,少年独立则国独立;少年自由则国自由;少年进步则国进步;少年胜于欧洲,则国胜于欧洲;少年雄于地球,则国雄于地球。”下列选项关于这段文字的表述错误的是()。
华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女,可不受以下哪些条件限制()
最新回复
(
0
)