首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列不属于裁员需要注意的问题的是( )。
下列不属于裁员需要注意的问题的是( )。
admin
2020-11-26
34
问题
下列不属于裁员需要注意的问题的是( )。
选项
A、企业可以根据战略需要实施手术式裁员
B、保证裁员过程是公平的
C、管理不当的裁员会导致人才流失
D、对待被裁减员工的方式要更加人性化一些
答案
C
解析
选项C属于裁员没有达到预期效果的原因。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aE0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
()是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。
改革开放以来,大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动,去当地一些新兴的民营企业工作,这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会,但是要求接受培训的员工签订培训协议,协议的主要内容是,员工在受训后必须在企业中工作一定
S公司是10年前成立的高新技术企业。当时,公司员工只有100来人,因此,公司没有设置专门的培训与开发机构,培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展,目前公司的员工数量发展到近万人,而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开
下列是绩效计划的制订原则的有()。
下列不属于有效的绩效管理应当具备的特征的是()。
下列不属于劳动争议处理机构的是()。
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三个等级,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是()。
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。
随机试题
厌恶疗法属于()
雷公炮炙十七法记载于哪本书的卷首
婴幼儿患上感易并发中耳炎的原因是
传统医学模式向现代医学模式的转变是指
在维吾尔医药中,主要包括七诊,其中对脉诊、尿诊较为重视的学说是()
A.清咽利膈汤B.疏风清热汤C.知柏地黄丸D.养阴清肺汤E.半夏厚朴汤咽喉疼痛,红肿明显,伴发热、口渴喜饮、头痛剧,小便短赤,大便秘结。舌红苔黄,脉数有力。治宜选用方剂()。
湿式系统适合在环境温度不低于()并不高于()的环境中使用。
简述元认知策略的种类。
打开工作簿文件excel.xlsx,将工作表Sheet1的A1:C1单元格合并为一个单元格,内容水平居中,计算年产量的“总计”及“所占比例”列的内容(所占比例=年产量/总计),将工作表命名为“年生产量情况表”。
Ahalfhourbeforetesttime,Iwasafraidtolookinthemirror.ButIhadtoassessthedamages.Afterall,therewerecutegu
最新回复
(
0
)