首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列不属于裁员需要注意的问题的是( )。
下列不属于裁员需要注意的问题的是( )。
admin
2020-11-26
23
问题
下列不属于裁员需要注意的问题的是( )。
选项
A、企业可以根据战略需要实施手术式裁员
B、保证裁员过程是公平的
C、管理不当的裁员会导致人才流失
D、对待被裁减员工的方式要更加人性化一些
答案
C
解析
选项C属于裁员没有达到预期效果的原因。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aE0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列选项中,不属于胜任特征内容的是()。
()是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。
小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议。根据上述资料回答下列问题:人力资源培训开发说明书中必须列出
小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。下列对薪酬方案的设计有影响的因素有()。
下列不属于有效的绩效管理应当具备的特征的是()。
有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑。今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职。如果该公司决定对辞职人员面谈,则这次面谈最好由()来进行。
由工会、劳动行政部门和用人单位代表责成的()履行劳动争议处理的法定职责。
关于笔试测试,错误的是()。
在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以致忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象被称为()。
呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是()。
随机试题
下列化合物中不溶于水的是()。
简述名称权的概念与内容。
患儿,女,8个月。发热、咳嗽2天,以肺炎收入院。入院第2天,突然烦躁不安、呼吸急促,发绀。查体:T38℃,R70次/分,P186次/分,心音低钝,两肺细湿哕音增多,肝肋下3.5cm。该患儿治疗措施最关键的是
女,35岁,确诊系统性红斑狼疮,经泼尼松50mg/d治疗后1个月病情稳定;随后激素逐渐减量,至泼尼松25mg/d时出现发热,体温38.4℃。对鉴别发热原因意义不大的检查是
若微机在工作过程中电源突然中断,则计算机中()全部丢失,再次通电后也不能恢复。
A公司为一家大型农业生产企业。2020年1月1日,A公司预期其在2020年6月30日将销售一批玉米。数量为2万吨。为规避该预期销售有关的现金流量变动风险,A公司于2020年1月1日在期货市场卖出期货合约W,且将其指定为对该预期商品销售的套期工具。期货合约W
【2017年江苏省第66题】玩具厂原来每日生产某玩具560件,用A、B两种型号的纸箱装箱,正好装满24只A型纸箱和25只B型纸箱。扩大生产规模后该玩具的日产量翻了一番,仍然用A、B两种型号的纸箱装箱,则每日需要纸箱的总数至少是()。
甲从人贩子手中买得1名妇女乙做老婆。某日,甲试图与乙拜堂成亲,并于夜间与乙同房,遭到乙的反抗,甲便将乙打成重伤。甲的行为构成
内置计算函数Avg的功能是
Afterworkingforthefirmfortenyears,hefinally______therankofdeputydirector.
最新回复
(
0
)