首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
admin
2009-11-26
85
问题
工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
选项
A、工作评价
B、工作说明书
C、访谈记录
D、工作任务分析记录表
E、工作规范
答案
B,D,E
解析
工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工要完成工作任务的差距所在。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aEov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据区分心理活动正常与异常的社会适应标准,正常人的行为一般应该()。
目前,随着电脑和网络等自动化办公条件的改进,员工利用网络干私活的现象既隐蔽又普遍,如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等。有调查显示,关于干私活的员工个人,在中国每周花费时间为5.6小时,比例达到60%;在印度,员工比例为26%;在巴西,员工比例
老年人的不安全感主要表现在()方面。
请结合案例和所学的知识回答问题。B商场曾向某企业购买一批价值为30万元的货物,该企业在发货后向B商场通过电话和邮件的方式催收货款,但是B商场多次以各种理由推迟付款。企业只好派出内部管理人员到B商场上门催收货款。B商场与该企业是长期的合作
谈判的节奏主要反映在()等方面。
成本一收益评价法、机会成本法、边际分析法、假设检验法等属于()。
培训需求管理是对()的管理。
领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是()。
劳动监督检查时,()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
随机试题
二硫腙比色法测定铅时,为了防止铁、铜、锌等离子的干扰应加入()。
三相正弦交流电路中,对称三角形连接电路具有()。
肝与肺在生理上的协调,主要表现于
异位妊娠未破损期的主要证侯
哪项不是低血钾的临床表现
A.山楂B.山茱萸C.陈皮D.枳壳E.苦杏仁药用部位为干燥未成熟果实()。
A.helpmaintainenvironmentalqualityB.aspeopleclearlandsC.dependsoncountlessinteractionsD.byoverfishingandbypo
战国时代,秦国最早的成文法是_______根据《法经》制定的。秦统一后,_______已形成一部较完整的封建法典。
条件充分性判断:A.条件(1)充分,但条件(2)不充分B.条件(2)充分,但条件(1)不充分C.条件(1)和(2)单独都不充分,但条件(1)和(2)联合起来充分D.条件(1)充分,条件(2)也充分E.条件(1)和(2)单独都不充分,条件(1)和(
[*]
最新回复
(
0
)