提取关键绩效指标的方法包括( )。

admin2019-07-12 52

问题提取关键绩效指标的方法包括( )。

选项 A、综合指标法
B、关键分析法
C、目标分解法
D、岗位分析法
E、标杆基准法

答案B，C，E

解析提取关键绩效指标的方法有：①目标分解法：采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。②关键分析法：通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原则导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。③标杆基准法：企业将自身的关键绩效行为，与那些在行业中领先的、最具影响或最具竞争力企业的关键绩效行为，进行深入全面的比较研究，探究这些基准企业的绩效形成的原因，在此基础上建立企业可持续发展的关键绩效标准，并提出改进员工绩效的具体程序、步骤和方法。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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提取关键绩效指标的方法包括( )。

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从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()

劳动标准制度包括()。

绩效反馈面谈的主要目的包括()

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()

现代面试以面谈问答为主加入一些辅助形式，具体包括()。

非结构化面试的优点包括()。

以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。

在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是()

押韵，就是指韵文中常在每隔一句话的末尾的韵母(韵头、韵腹、韵尾)一样。()

每一个完整的油田开发方案，都可根据油田的地质情况及()的计算和开采的工艺设备，得出该开发方案下的技术经济指标。

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下列哪些指标能够说明肝损伤程度严重()

在工程管理曲线中，当实际支付线低于计划线时，表明()。

在建设工程项目的风险类型中，损失控制和安全管理人员的能力方面带来的风险属于(　　)。

(2007年)下列关于租赁分析中的损益平衡租金特点的表述，正确的有()。

政府办事大厅办事难，让你去了解情况，你怎么开展工作。

注意是一种有限的资源。()

Shakespeare’slifetimewascoincidentwithaperiodofextraordinaryactivityandachievementinthedrama.【F1】Bythedateofh

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