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职业资格
绩效反馈面谈的主要目的包括( )
绩效反馈面谈的主要目的包括( )
admin
2019-07-25
51
问题
绩效反馈面谈的主要目的包括( )
选项
A、使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效
B、对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面
C、制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D、为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向
E、揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进
答案
A,B,C,D
解析
绩效反馈面谈的目的有：
(1)使员工认识到自己本阶段工作中的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进改善绩效；
(2)对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方；
(3)制定绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和计划；
(4)为员工的职业规划和发展提供信息。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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