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小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤,花去医疗费2 000元,两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位认为小孙因个人过失导致受伤,因此不愿承担赔偿责任。 双方一直自行沟通,均未向工伤认定机构申请工伤认定。
小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤,花去医疗费2 000元,两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位认为小孙因个人过失导致受伤,因此不愿承担赔偿责任。 双方一直自行沟通,均未向工伤认定机构申请工伤认定。
admin
2022-03-25
20
问题
小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤,花去医疗费2 000元,两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位认为小孙因个人过失导致受伤,因此不愿承担赔偿责任。
双方一直自行沟通,均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后,小孙向工伤认定机构申请工伤认定,被认定为工伤,单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级,经查明,单位并未为小孙缴纳工伤保险费。
根据以上资料,回答下列问题:
关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法,正确的是( )。
选项
A、单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查
B、单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼
C、行政复议是工伤认定争议处理的前置程序
D、单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
答案
B
解析
申请工伤认定的职工或其近亲属,该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议或提出行政诉讼。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aH0M777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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